告别医袍，步入医学经理的新篇章
半年前，我做出了一个决定，离开熟悉十年的医院，踏上医学经理的职业旅程。这一步，无疑是挑战，尤其是在疫情反复的背景下，医生的职业安全性和稳定性似乎无与伦比。然而，我明白，有时，改变才是真正的成长。
许多人质疑我的选择，认为我放弃了看似稳定的职业。但我内心的热情驱使我转向了临床研究的前沿——上市前医学经理（Clinical Research Physician, CRP），一个与医学紧密相连，却又充满新机遇的职业。在医学联络官（Medical Science Liaison, MSL）和CRP之间，我选择了后者，它更适合我内敛的性格和对稳定性的需求。
为了这个转型，我积极搜集信息，从丁香园、知乎到职友集，甚至亲朋好友的建议，详细了解CRP的岗位特点、薪资待遇以及转行经验。经过深思熟虑，我凭借硕士学历、临床经验以及对出差频率的偏好，决定投身于这个领域。
入职后的挑战与机遇
初入公司，我被投入到密集的学习中，研读最新的GCP指南和ICH E6文件，为理解临床试验打下坚实基础。我的工作内容包括审阅临床试验方案、撰写研究报告，甚至筛选和联络研究中心的研究者，任务繁重且富有挑战。尽管出差相对较少，但文书工作对学术写作能力、逻辑清晰度和细致入微的要求极高，这体现了这个职位的专业性和门槛。
行业前景与个人成长
从招聘网站的数据来看，CRP的需求在医改、集采和国家对创新药的大力支持下日益增长，成为医生转行的热门选择。医学经理在企业中的地位显赫，薪资待遇也相对丰厚。然而，随着行业竞争加剧，应届博士生也在这个领域面临更高的挑选标准。但正因如此，CRP的职业前景依然充满活力，尤其是在中国，由于人口基数庞大、老龄化问题以及持续的政策鼓励创新，对CRP的需求将持续增长。
尽管中年危机的风险相对较低，但CRP需要终身学习和提升，保持对疾病领域的深入理解，以及与监管机构的紧密联系和优秀的英语能力。这意味着，这个职业不仅是稳定，更是持续成长和自我挑战。
适应新角色的挑战与决心
转行后的日子并不轻松。公司环境的动态性要求我具备更强的沟通、领导力和自律。与医生角色不同，我必须关注行业动态，与不同角色有效协作。这无疑增加了我的工作压力，但正是这种挑战，让我更加坚定地走下去。
我不鼓励盲目跟风，转行需要深思熟虑，找到真正契合自己的方向。尽管过程艰难，但只要勇于尝试，勇于面对，就有可能在医学经理的道路上找到属于自己的价值。
总的来说，CRP是一条充满机遇但充满挑战的道路。它要求我保持学习，适应变化，但我坚信，只要坚持不懈，我将在这个朝阳产业中找到属于自己的位置。