评价中心经常会用的面试种类包括哪些

Question

如题所述

Answer 1

该面试种类有结构化面试、开放式面试、行为面试、情境面试、无领导小组讨论、组合面试。
1、结构化面试：采用一定的结构、规则和流程，以达到更好的评估应聘者的能力，以及有效地比较应聘者的表现。
2、开放式面试：面试官会给出一个开放的问题，考察应聘者的思考能力和解决问题的能力。
3、行为面试：以过去的行为和经历为基础，来评估应聘者的能力，以及应聘者在未来工作中的表现。
4、情境面试：面试官会给出一个情景，让应聘者描述自己如何处理这种情景。
5、无领导小组讨论：给候选人一个复杂的问题或案例并要求他们进行小组讨论以找到解决方案，评委根据他们的表现进行评价打分。
6、组合面试：结合结构化面试、开放式面试、行为面试和情境面试等多种面试形式，以更全面地评估应聘者的能力。