1. 若在仲裁后公司仍未支付款项，您可以采取的法律行动是向人民法院提起诉讼。若双方之间有明确的管辖协议，您应向约定的法院提起诉讼；如果没有，则应向被告公司所在地的法院提起诉讼。
2. 准备起诉时，您需要准备以下材料：起诉状、所有相关证据、以及涉及的原告和被告的法定资料，如公司的营业执照、组织机构代码证、主要负责人的身份证等。这些材料应对每个当事人各准备一份，同时提交给法院一份。
3. 根据法律分析，您可以基于合同约定向人民法院提起诉讼，以解决老板拖欠或克扣工资的问题。无故拖欠工资是指用人单位在没有合法或合理理由的情况下延迟或未全额支付员工工资的行为。这种做法是不合法的。如果您和老板之间有劳动合同，而工资被拖欠，您可以将老板告上法庭。但请注意，采取合法途径维护自己的权益是必要的，不应使用非法手段如绑架或威胁。
4. 在某些特定情况下，如遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或因生产经营困难导致资金周转不灵，在获得本单位工会同意的情况下，用人单位可以暂时延迟支付工资。然而，在其他所有情况下，若用人单位未按时支付工资，均属于无故拖欠。
5. 若公司没有营业执照，则属于违法用工。在这种情况下，应由公司的出资人承担相应的法律责任。
6. 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资支付至少每月一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制的员工，可以根据相应周期支付工资。
7. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议发生时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行和解协议，可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非法律有其他规定，可以向人民法院提起诉讼。
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