1. 在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件或者存在其他过失行为,用人单位可以不提供补偿。
2. 如果劳动者在试用期内因其他原因被辞退,他们应当获得补偿。鉴于工作年限不足六个月,用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。
3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,规定了经济补偿的计算方式。对于因劳动者本人原因导致合同解除的情况,用人单位无需支付任何经济补偿。
4. 如果劳动者在试用期内因个人原因导致合同解除,用人单位同样无需支付经济补偿。
5. 在实际操作中,用人单位应当依法合规进行管理,确保试用期的合法合规,避免因违法解除劳动合同而产生不必要的法律风险。
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