用人单位采用调离岗位的方法逼员工自动离职，如何应对？

Question

如题，我是公司销售助理，负责标书制作，日常协助，也有销售业绩，工资和公司回款挂钩，现在公司马上要裁员，按照公司惯例，一定会采用调到车间当工人或者降薪的方式逼你辞职，如何搜集有利证据，拿到公司裁员应给的补偿？

Answer 1

　　调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。
　　
　　未经双方协商，不得擅自改变。公司借口调离原岗位，违反劳动合同的约定，构成违约。当事人不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任，可向当地劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

Answer 2

　　《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。

　　调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴，未经双方协商，公司不得擅自改变。公司借口调离原岗位，违反劳动合同的约定，构成违约。
　　当事人不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任，可向当地劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

Answer 3

你要看劳动合同怎么签的，如果按劳动合同不应调岗降薪，你在调岗降蒋时去申请劳动仲裁。

Answer 4

调岗不能降薪，可以通过劳动部门反映

Answer 5

企业以调岗的方式逼迫员工主动离职，如何正确应对？学会有法可依