员工交了辞职信第二天就不来上班了，也没有交接，公司要这么解决这个问题？

有一个员工交了辞职信第二天就不来上班了，也没有交接，公司要这么解决这个问题？
是否有相关法律给予公司以保护？劳动法规定是30天之后可以离职，但是如果改员工就不来上班了，公司是否有方法约束呢？

推荐答案 2010-06-30

现在的员工随意性越来越大了，我天天都和这样的人打交道，不过我们是零售商业单位，所以收取有一定的经济风险金，在公司的协议和制度中都有一条，未经过批准擅自离职的，扣发当月工资及经济风险金，当然这只是一种手段，但不这样不行呀，零售业流动性太大了，本月6号店里当班员工一天丢了3件衣服，本月12号领了工资，公司说下月赔款会给她打着，可15号人就不辞而别了，如果没用风险保证，真的是........还是新员工历练少，没有承担责任的责任心呀。

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其他回答

第1个回答推荐于2016-05-30

劳动法上看是一个员工矿工三天属于自动离职,那么矿工一天就是平时上班的3天,就是说将会克除该员工九天工资,那么他这样就不划算了本回答被网友采纳

第2个回答 2010-06-30

如果员工按劳动法辞职一个月才，公司老托你时间，并不给你的批准，个人自动离开，这样的话不算矿工吗？还可以用劳动保负法那到工资吗？有请指示；谢谢；

第3个回答 2010-06-30

签合同了么没有的话首先在录用时就是企业的不对员工辞职留一份辞职信就不错了公司以为自己还有损失么？

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公司正式员工提出离职申请,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可...答：可以啊，次日起按旷工计。在其正式离职的前一天发公告：因其连续旷工二十余天，予以开除。

公司正式员工提出离职申请,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可...答：是这样的，如果合同约定辞职或解除合同必须提前1个月书面通知对方，员工离职申请提交后第二天就不来了，不出勤自然就不用发工资，况且一般情况下旷工三天就除名了，所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先，而且不办交接手续，第三天头上就可以通知他，旷工已三天，速来公司处理，否则做除名处理。而且...

员工辞职说走就走,工作未做好交接,如何应对?答：可以给员工打电话，告诉她一些做人的道理，即使辞职了，也要把工作交接，这代表着人一个人的品质。

...辞职,申请书已经写了,老板也同意了,但是没有交接就走了,我该怎么...答：得看他和公司有没有签合同，如果没有签，他随时可以走人，无须所谓交接不交接，甚至申请都不用写，打声招呼就可以。如果签了合同，且已经转正，就得提前一个月提出申请，满一个月后才能走。

申请离职后,公司没有安排交接的人,应该怎么做呢?答：跟自己的直属领导沟通，让领导安排相应的同事对接，然后开始摸鱼划水，不要有道德负担。自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者没有人...

交了辞职申请后没去上班的话答：首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至...

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