四川省公务员面试形式、考核要素是什么？

Question

如题所述

Answer 1

面试形式：结构化面试形式。
考核要素：

　　分为举止仪表、团队合作能力、思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达。

　　(1)考察考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态；

　　(2)考察考生在团队中与他人发生关系时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

　　(3)考察考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

　　(4)考察考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。

　　(5)动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。

　　(6)应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

　　(7)言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

　　常见题型：

　　①开放式题型；②两难类题型；③多项选择类题型；④资源争夺类题型；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题

　　流程：

　　大致可以分为五个阶段：准备阶段、开始阶段、讨论阶段、汇报阶段和评价阶段。具体为：自我介绍---题目阅读---发表个人观点---小组讨论---选举小组代表陈述小组观点。
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Answer 2

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    2014上半年四川公务员面试采取结构化形式，考核要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。备考建议：夯实基础；勤练真题，把握考核知识范围；练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。

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