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人力资源六大模块哪一个岗位工资待遇比较高?哪一个好找工作一点?
一、人力资源规划?二、招聘与配置 ?三、培训和开发?四、绩效管理? 五、薪酬管理?六、劳动关系?
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推荐答案 推荐于2017-09-24
无论哪个模块要是做得在本领域非常专业,成为专家,你的工资待遇都会非常高;
但是都做得一般般,都会点,那么小企业可能会要一个技能全面点的人才,当然相对工资待遇也就是一个大众的;
市场上招聘与培训一般同时需要的比较多, 绩效也需要一般也与其他的核心业务了解程度挂钩,最终还是看在各个模块的理论与工具方法的综合应用能力,还是相互配合相互统一的看。
开始(三五年内)建议还是不要太看待待遇,工作做得非常漂亮时,你会得到你需要的,建议长远打算,与长远目标结合来看。
还有个简单的办法就是去以不同的角度去招聘网站上找找工作,你就知道结果了。
一点浅见。呵呵。
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其他回答
第1个回答 2014-01-14
一、培训开发
二、薪酬绩效
三、招聘配置
劳动关系:跑腿
人力规划:基本无专职的。
二和三很难分,就是一和三也很难分。
第2个回答 2015-11-17
都差不多的。工资高低你得看职位和什么单位,而不是你管哪个人事模块。
第3个回答 2014-01-14
个人感觉绩效管理是做起来比较复杂,比较需要技术含量的。绩效往往与薪酬挂钩,绩效考核的公平、合理对企业留人也很有帮助。
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人力资源
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六大模块
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答:
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劳动关系管理是最易上手
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人力资源工作
的
六大模块
里面,通常
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模块是最基础的?就是通常刚毕业的...
答:
人力资源六大模块
:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理 最基础的事招聘。每一个刚入行人力资源的都是了解招聘是如何开展的而深入人力资源管理 反正人力资源规划为你有一定经验后才做的事情。规划以公司的目标为基准的。工资最高的应该是...
人力资源
做
哪一模块比较
好
答:
做
人力资源
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人力资源是哪六大模块
人力资源六大模块
有哪几个
答:
1、
人力资源
管理
六大模块
,就是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。2、人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及...
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