为实现招聘目标，对营销人员的素质进行全面评估，首先，组建由招聘小组成员和外部测评专家组成的测评小组，对缺乏相关经验的人员进行培训，明确素质测评的重要性。
在评估中，确定了营销人员胜任的八项关键素质：知识水平、人际敏感性、人际亲和力、情绪控制力、应变能力、意志力、说服与沟通能力以及倾听与反馈能力。其中，意志力尤为重要，通过心理测试单独测试，以淘汰意志力不足的应聘者，提高招聘效率。
采用面试法评估其余七项素质，包括建立评价体系，确定要素权重，描述胜任行为，以及拟定面试提纲和评价表。素质测评分为两部分：一是集体意志力测试，淘汰得分低者；二是逐一面试，记录并评分。
收集完所有评价后，进行数据统计，计算单个素质得分和加权总分，分别反映平均素质水平和个体综合水平。测评结果报告将详细列出每个被测者的得分，并给出具体建议，供决策者参考。
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。