用人单位对应届大学生毕业生的评价与要求

Question

如题所述

Answer 1

在我招聘大学生的过程中，我经常遇到一种矛盾：大学生期望公司给予足够的投入，而公司则希望这些新人能迅速创造价值。
1. 大学生往往认为，公司若想吸引人才，就必须投入资源进行培养。他们质疑：如何证明自己就是公司眼中的“人才”呢？
2. 从公司的角度来看，招募大学生并非问题，但他们担忧的是这些新人能否带来相应的价值，至少要能保证不会因失误而造成损失。大学生的职业稳定性常常让人感到不安。公司的人力资源部门常常面临招聘难题，实际上每个公司都缺人，却总是找不到合适的人选。
我建议现代大学生应该谦虚一些，不要只考虑优厚的待遇。尽早融入社会，摆脱“刚毕业的大学生”这个身份的迷茫。等你有一天成为老板，你就会理解公司的立场。实习期间，只要待遇能满足基本生活需求就足够了，因为公司此时正在投资培养你。别轻视自己，经历了这段时期，你才能成为一个真正的社会人，学到学校无法教授的知识，从而了解自己的真正价值，并有可能走向成功。
我也有过你们这样的经历，能够理解你们的心情，但你们可能并不了解公司的运营模式。我曾经将自己视为一只“足球”，任由他人踢来踢去，因为足球是没有自主意识的，只能被动进入球门。如果你将自己视为足球，总有一天会被踢出队伍。
这些是我个人的一些体会，也许很多人不会同意，但这是我真实的经历，仅供参考。