劳务派遣公司的经营范围主要包括以下几个方面：
人力资源服务。这包括招聘服务、人事管理服务和职业咨询服务等。
管理和技术服务。涉及工程服务、咨询服务、财务会计服务、技术服务、法律服务等。
劳务派遣服务。这包括人员的录用、退工等事宜，以及发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险等。
物业管理。提供清洁服务、家政服务等。
建筑相关服务。包括建筑劳务分包、建筑机械租赁服务、建筑装潢设计等。
销售与服务。涉及建筑材料、装饰材料、电子元器件等的销售，以及相关的代理服务。
劳务派遣作为一种用工方式，具有以下好处：
1.灵活性强。企业可以根据自身需求调整员工数量和结构，降低用工成本和风险。
2.人才资源丰富。劳务派遣公司可以从自己的员工库中挑选合适的员工，提供优质的人才资源。
3.节约成本。企业不需要为员工缴纳社保、公积金等福利，也不需要为员工提供额外的开销。
综上所述：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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