工龄怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

1. 工龄是指个人从事脑力或体力劳动，以工资为主要生活来源的工作年限。每满一年，即可积累一年工龄。
2. 在企业中，若员工因管理机关、企业行政或资方的调动而变动工作，其调动前后的工龄应连续计算。
3. 若员工因企业管理机关、企业行政或资方调派至国内外学习，其学习期间及调派前后的工龄也应连续计算。
4. 企业停工歇业或缩减生产导致员工调至其他企业工作，调派前后的工龄同样应连续计算。若被遣散员工后来复工，其遣散前后的工龄应合并计算。
5. 企业转让、改组或合并时，原有员工继续留任的，转让、改组或合并前后的工龄应连续计算。
6. 因工负伤导致的停工医疗期间应计入工龄。
7. 疾病或非因工负伤导致的停工医疗期间，若在6个月以内，可连续计入工龄；超过6个月且病愈后返回原企业，则超过部分不计工龄，但前后工龄应合并计算。
8. 转至企业工作的军人，其革命工作年限和军龄应计入企业工龄。
9. 被剥夺政治权利期间不计入工龄。
10. 学徒在学习期间应计入工龄。临时工或试用人员转为正式工人时，工龄应从进入企业那天开始计算。