首先，他们擅长挖坑，设计陷阱让他人跳入。这并非简单的恶意，而是一种策略，他们制造出一个个看似无害的坑，实际上是为了削弱对手的影响力。即使坑不够深，他们会持续挖，直到对方失去立足之地。这并不只是针对更聪明、更有能力的人，而是任何可能威胁他们地位的人。
其次，他们懂得保护自己。在竞争激烈的环境中，他们可能通过制造混乱，让自己的存在显得不可或缺。领导可能出于需要，选择庇护这种人，哪怕他们行为不端。而在单位人才流动频繁的地方，他们的存在更是领导维持稳定的一张牌。
然而，这并不意味着领导总是盲目的。他们可能认为这些人的“恶心”是高效管理的手段，甚至视其为能力的象征。另一方面，那些缺乏斗争经验的同事，往往成为他们的猎物，因为他们的反击力度微弱，不足以构成威胁。
面对这些使恶心手段的人，我们不能以自己的道德标准来衡量。他们的行为可能看似不道德，但对于他们来说，生存和利益才是首要考虑。在这个“生存大于一切，道德从不存在”的世界里，你越单纯，就可能越容易被利用。
总之，一个单位若允许这种人逍遥法外，说明其领导层的管理哲学可能存在问题。只要这些人能为领导所用，他们即使能力有限，也能在职场上占据一席之地。所以，这种人在职场上混得开的关键，其实是他们如何巧妙地适应并利用了环境，而非他们的实际能力。
面对此类情况，我们作为职场个体，需要提升自我保护意识，学会识别并避免落入陷阱。同时，保持冷静，用策略而非情绪来应对，也许能让你在这样的环境中找到自己的立足之地。记住，每个职场都有其规则，理解并适应它们，才是真正的生存之道。