为什么国企不轻易辞退员工?

Question

如题所述

Answer 1

1. 国企在符合法定条件和程序的情况下，可以辞退员工，这与其他企业类型适用相同的法律法规。
2. 在劳动合同履行期间，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定单方面解除合同辞退劳动者。
3. 如果劳动者严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，此时无需给予补偿。
4. 劳动者因自身原因给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
5. 用人单位与员工协商一致主动提出解除合同的，或按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应支付经济补偿金。
6. 如果用人单位未依法规定辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如无法继续履行，应支付两倍的赔偿金。
7. 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
8. 用人单位可以依照第三十九条的规定解除劳动合同，这些情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
9. 用人单位依照第四十条的规定提前通知或支付工资后，可以解除劳动合同，这些情形包括劳动者因病不能工作、不能胜任工作等。
10. 用人单位依照第四十一条的规定可以进行人员裁减，这些情形包括企业重整、生产经营困难等。
11. 裁减人员时，应优先留用与单位签订长期合同、无其他就业人员需扶养的人员等。
12. 根据第四十二条的规定，用人单位在特定情况下不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患职业病、在孕期产期哺乳期等。