在我国，根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，犯罪记录受到严格保护。一般情况下，未经法定程序，任何单位和个人无权查询他人的犯罪记录。因此，在招聘过程中，普通企业或雇主通常无法直接查询到应聘者的犯罪记录。
特定情况下，如公安、司法、国家安全等机关在履行职责时，可以依法查询犯罪记录。此外，某些特殊行业或岗位的招聘，如金融、教育等领域，可能需要进行更为严格的背景调查，包括犯罪记录的查询。
在信息时代，个人信息保护尤为重要。尽管犯罪记录查询受到法律严格限制，但个人其他信息可能被泄露或滥用。因此，刑满释放人员在求职时应保护个人信息，避免被不法分子利用。
刑满释放人员应积极面对过去，努力改正错误，重新融入社会。通过提升自身技能和能力，展现自身价值，争取社会认可和接纳。同时，可寻求相关机构如社区矫正、职业培训等帮助，更好地融入社会。
综上，是否可查到坐牢后的求职者犯罪记录取决于具体法律规定和查询权限。在大多数情况下，普通企业或雇主无法直接查询到应聘者的犯罪记录。刑满释放人员需保护个人信息，积极面对过去，努力融入社会。同时，相关部门和机构应依法履行职责，确保犯罪记录查询合法性和规范性。
法律依据包括《中华人民共和国刑法》第一百条，规定受过刑事处罚的人在入伍、就业时应如实报告曾受刑事处罚情况，不得隐瞒。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条则规定，不满十八周岁被判处五年以下刑罚的人，犯罪记录应被封存，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。
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