劳务外包没有签订劳动合同怎么仲裁

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：根据我国法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若逾期未签，则从第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额。
1、单位严重违法，根据《劳动合同法》，用人单位应在建立劳动关系一个月内签订劳动合同。
2、由于单位的违法行为，您可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险等。
3、属于劳动纠纷，您应尽快向劳动仲裁部门提出仲裁申请。您无需承担任何责任，并且可以提出书面离职后随时离职。
法律客观：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应按照公司法的相关规定设立，其注册资本不得少于两百万元。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。