国企、央企等单位的员工相对于其他单位的员工来说，有着更好的福利待遇和职业发展前景，因此有些人可能会认为辞职并不是一个好的选择。然而，以下几个原因可能会解释为什么不要轻易辞职，特别是在国企、央企等单位工作：
稳定性高：国企、央企等单位往往有着较高的稳定性，因为它们通常是国家重要的支柱产业之一，具有很强的政治和经济影响力。这种稳定性可以为员工带来较高的安全感和福利保障，从而使得员工更倾向于留在自己的单位。福利待遇好：国企、央企等单位通常提供较好的福利待遇，例如优厚的薪资、较高的社保福利、免费的医疗保险等等。这些福利待遇可以吸引和留住优秀的人才，同时也为单位带来更多的经济效益。职业发展前景好：在国企、央企等单位工作，通常可以接触到更多的机会和资源，从而有机会接触到更多的工作挑战和学习机会。这种职业发展前景可以使得员工更有动力去学习新技能、积累经验并提升自己的职业素质。人才竞争激烈：在国企、央企等单位工作，通常会面临来自全国各地的优秀人才竞争。这种人才竞争可以使得员工更加努力地学习和工作，提高自己的专业技能和综合素质，从而在激烈的竞争中脱颖而出。
因此，尽管国企、央企等单位的薪酬待遇和福利保障非常好，但对于想要获得稳定、良好的职业发展机会和较高的职业素质提升的员工来说，留在自己的单位并保持稳定性是一个更好的选择。
其次，轻易离职可能会带来一些弊端，以下是可能会发生的情况：
职业发展受阻：频繁换工作可能会导致你在职业发展方面受到影响。在一个单位工作时间越长，积累的经验和人脉越多，对职业发展就越有利。频繁跳槽可能会被认为是缺乏稳定性和责任心的表现，从而影响你的职业声誉和发展机会。竞争力下降：频繁跳槽可能会导致你的竞争力下降，因为其他雇主可能会认为你是一个不稳定的候选人，而不是一个可以信任和依赖的人。这可能会影响你在职场中的竞争力，并限制你获得更好的职业机会。经济损失：如果你频繁跳槽，你可能会失去一些工资福利、股票期权等经济利益。此外，如果你找到一个新工作的时间太长，你可能会错过之前的涨薪机会、晋升机会等。心理压力：频繁跳槽可能会导致你感到压力和不安，因为你可能会担心自己无法在每个岗位上都表现出色。这种压力可能会使你感到焦虑、不满意和缺乏工作动力。社交孤立：如果你频繁跳槽，可能会使你失去与同事和上级建立的信任和关系。这可能会导致你在职场中感到孤立，难以获得支持和帮助。
因此，尽管频繁跳槽可能会带来一些好处，但也可能会带来一些不利影响。在做出决定之前，应该仔细考虑自己的职业目标、经验和技能，以及单位的文化和价值观，以便做出最适合自己的决定。