如何看待年龄歧视问题？

Question

如题所述

Answer 1

年轻歧视是指对年轻人的一种不公正的歧视行为，这种歧视不仅存在于社会中，也存在于家庭、学校、工作场所等各个方面。年轻歧视问题是一个非常复杂的问题，需要从多个角度进行分析和解决。

首先，我们需要明确什么是年轻歧视。年轻歧视是指对年轻人的一种不公正的歧视行为，这种歧视不仅存在于社会中，也存在于家庭、学校、工作场所等各个方面。这种歧视通常表现为对年轻人的贬低、轻视、不尊重等行为，这种行为会对年轻人的成长和发展产生不良影响。

其次，我们需要从多个角度进行分析和解决。年轻歧视问题是一个非常复杂的问题，需要从多个角度进行分析和解决。例如，我们可以从社会文化角度入手，改变人们对年轻人的偏见和歧视观念；从教育角度入手，加强对年轻人的教育和引导，提高他们的综合素质和能力；从法律角度入手，制定相关法律法规，保障年轻人的合法权益。

最后，我们需要全社会共同努力，共同营造一个公平、公正、包容的社会环境。只有全社会共同努力，才能真正解决年轻歧视问题，让年轻人得到更好的成长和发展机会。

Answer 2

通过年龄来划线，本身就是职场中下层人才的一种筛选方式，因为你的个人能力没有什么特别之处，没有什么非你不可的，是个人就容易替代你且成本不高，只能通过年龄来筛选。
你的经验价值还不足以抵消年龄上的负面短板。

比如一个销售人员，基层的销售人员肯定年轻人体力好，你年纪大体力跟不上。如果你是一个老中医，或者你是一名老教授，或者酒楼的大厨，那这个就没有年龄限制了，你是不可或缺的顶级人才，那年龄在没有什么负面作用了，你身上的能力已经足可以抵消这些短板了。

所以年龄究竟是来限制什么人，说白了就是限制没有能力的人，你像一些基础性的工作，就是年龄来卡你的，工厂的普工基本上没有什么技能要求，他就是年龄限制。

也就是说，你属于一个工具人，工具我买新不买旧，我用一个新工具不好吗？这就是我们工具人的一个宿命，你躲不过的。

天下乌鸦一般黑，你做了老板也是这样子，你也不会善待别人，只能是生命不止，奋斗不息。

尽量削减我们的短板，增加我的长处，这个是我们个人应该做的事情，我们想通过环境去让企业的去包容我们的短板，这个不现实的，即便是国家法律做到了，事实上也坚持不了多久的。这么一个尴尬的位置，这个社会谁也救不了你了。

只能自己救自己，趁着年纪不很大，多学一点东西，多攒一点钱才最终的解决。