作为公司中层管理人员，被领导调岗边缘化，要不要辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为公司中层管理人员，被领导调岗边缘化，要不要辞职呢？

没必要马上惦记着辞去中层职位，反而是思索为什么会有这类现况。在作业的过程中，每个人都遇到自己工作难题。针对中层管理和基层管理者而言，一个人的业务能力不但靠这个人的工作结果来展现，与此同时也要此人积极主动维持好各个部门之间的关系。从某种意义上而言，如果你要想由于工作不足而辞职的情况下，假如你早就是中层管理了，这很有可能是因为你自身的职场承受能力存在的问题。

原因实际上比较简单，假如你马上辞去中高层职位，但是再换躲避的形式去解决问题。如果你想要再次在职场上站住脚，不管你在一切企业，如果你遇到一样问题时，你很有可能也不知道该如何处理事情。对你而言个人而言，如果你想要对自身的职业发展承担得话，你就要正脸摆脱困境，不要在碰到困难时直接离职。

对自己的个人而言，你要去具体分析自身跟领导之间的关系，同时还要剖析为什么会有这类现况。在大多数情况下，假如中层管理不可以和自己的上级部门维持好关联得话，中层管理的确有有可能被领导调岗和弱化。此外，假如企业的管理构造自身出现了难题，你没必要由于自己的转岗不足而太过比较敏感，只需要将自己工作搞好就行了。你要去积极主动维护自身跟高层之间的关系。当发生这种情况之后，你必须在第一时间维持好自己和上级的关联，与此同时也要尽量让下属职工鼓励你。假如可以做到这两个方面得话，你会发现你工作更加顺畅，就算你早已被宣布转岗，你也可以在新的岗位作出一番成就。

Answer 2

没必需辞去中高层岗位，最先针对你的调职，在当时领导干部与各单位中间尽管有相应的权重值之分，领导干部保存你的中高层岗位，将你调至相对性悠闲的职位。

Answer 3

这就是逼你辞职，不要主动辞职，就算是边缘化，你可以每天都去，反正工资照样拿，事情还少，坐在电脑前装装努力，但是，你可以努力做别的事情装点自己，就算年纪大了，也可以让自己后续过的好一点儿，让公司给你补偿。

Answer 4

认为千万不要辞职，因为现在的疫情比较严重，找工作非常难，辞职以后就很难找到好的工作了。