法律分析：算工龄，连续工龄，通常也简称为工龄和工作年限，是指职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算。参加工作时间，是指职工在单位正式工作的时间，一般通过签订劳动合同、录用审批表等材料进行认定，体制内工作人员通常需要进行参加工作时间的认定，一般企业工作人员则不需单独认定参加工作时间，因为大多数人的连续工龄就是他的参加工作时间。如果有人之前有计算工龄的临时工工作经历，那么他的参加工作时间会晚于连续工龄时间。一般情况下，参加工作时间不会早于连续工龄时间，除非是连续工龄时间有断档。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。