为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？

Question

如题所述

Answer 1

你工作做的就越好，越非常容易出成绩，越易于获得领导的关心。领导关注你，但你仍然一如既往的工作好，那领导就会重视你，随后器重你，进而会给你更多的是工作。而针对不好好工作得人，领导都不安心为他关键的工作，领导会将他愈来愈弱化，直到取代。既然是初入职场，那样有能力最主要是指工作上面有能力，

反映出去得话便是职工自身的本职工作工作做的非常好，领导分配的临时性工作，非本职工作工作也做的非常好。而所说的非常好，既包含能按时完成，也包含进行的品质比较高。既然是初入职场，那样乖巧最主要是指听从领导的管理方法，听从领导的工作分配。实际上领导对这一点是特别注重的，是十分重视的，从另外一个角度观察，便是职工针对领导来讲是可以控制的。本职工作工作搞好，并不会造成领导的太多关心，本职工作工作搞好仅仅职工起码的职业素养。

仅有本职工作工作以外的工作也可以成功的非常好，特别是领导临时性让你分配的工作，你才会造成领导的关心。领导信任你，来源于你的能力与你的态度，这两者之间并没有次序之分，都特别的关键。能获得领导的信赖，表明你与领导的影响早已更进了一步，领导对你已经有了更加深入的掌握，领导早已将你视作心腹，

在这种前提下，领导关注的工作，领导高度重视的工作，临时性的工作，重要的工作，领导会第一时间想到你，领导会第一日程安排你来进行，即便你很忙，即便工作非你本职工作工作，领导仍然会让你。因为对自己的本职工作工作游刃有余，得心应手，在再加上领导的信赖，那样当领导为自己分配大量工作的情况下，几乎都不会拒绝，大都是毫不在意，并积极积极主动的实现这种附加的工作。

Answer 2

这是很正常的，个人能力强的人需要多完成一些工作，领导会将一些重要的任务交给你。

Answer 3

因为个人能力较强。领导者不可能将新任务交给能力较弱的人。 那只是浪费时间。 不如直接把任务交给能力强的人，省心，等任务结果就好了。 领导者一旦有新的任务，他就会把它分配给能力强的人。 随着时间的推移，工作量会增加。 因此，领导和用人也是一门艺术，你不能让最有能力的下属筋疲力尽。 当然，这种任务安排也可以理解为对优秀员工晋升前的考验。 因为领导者在选择提拔谁时往往非常谨慎，不仅看工作能力，还看个人素质、工作热情、态度等，必须纳入考核指标。

Answer 4

因为公司的领导觉得你能干，那么就会把更多的工作交给你，以保证工作的完成量。