第1个回答 2013-03-24
个人离开三种情况:
1,用人单位存在“劳动合同法”38,你可以以书面形式提出终止劳动关系离开批准由雇主不要求立即,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月的工资)和分离程序;
37,按照“劳动合同法”,您所做的提前30天以书面形式需要批准的雇主,你可以离开。试用期三天,是在事先书面,雇主有义务结清工资离职手续。
3,没有他们的出发前30天,雇主是没有的情况下,“劳动合同法”38,你提交了辞职信,离开了,这一次是你打破的规律,用人单位造成的直接经济损失,招聘成本,用人单位可以要求你承担。
其次,你可以通过快递公司邮寄或挂号邮件通知,终止劳动关系的雇主(也就是通俗的说他的辞职信,辞职),很容易以保全证据。用人单位不支付你的工资或分离为你的程序,你可以申请劳动仲裁来解决;
法律依据:
“劳动合同法”的37,38,46,47,50文章!