第1个回答 2022-11-27
一是要让他们看到目标。长期目标和短期目标。
二是让他看到关怀。身边的关怀和心理的关怀。
三是让他们看到应有的利益。眼前利益和长远利益。
四是让他们看到关注。日常工作小节中受到关注。
第2个回答 2022-11-27
1.从公司层面
公司缺乏融洽的企业文化：比如说公司内部复杂的人际关系和办公室政治，这些都会让待在其中的员工会有逃离工作和办公场所的冲动。
还有就是公司方面没有给到员工的实际好处，只是在画饼忽悠，这样的话员工对公司也缺乏归属感。
比如，据我所知，刘伟的公司加班从来不算调休、不算加班费，而且加班解决不了问题还会经常被他批评业绩不达标，就算做完了工作也得不到奖励，久而久之员工也就对他和公司产生了厌烦心理，自然更不愿意加班了。
2.从员工层面
有想要离职的可能：因为对于一个稍微有一点上进心的员工来说，一般不会拒绝公司的加班要求，甚至是领导安排的工作任务，都会积极的完成。
而如果这些员工拒绝次数较多，那么是有可能说明对方的心思根本不在现在的这个公司上，有随时找好下家后就离开的情况；
还有就是员工在公司里看不到什么发展前景，大家做多做少最后的结果都差不多，因此对于工作自然也就没有积极性；
当然这里也不排除一些兼顾职场和家庭的职场人来说，尤其是职场妈妈，因为要早点回去带孩子，所以就不能接受经常加班的状况。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-11-21
有客观情况不能加班的，要选择体谅；顾意逃避加班的，要选择辞退。
第4个回答 2022-11-27
一是要让他们看到目标。长期目标和短期目标。
二是让他看到关怀。身边的关怀和心理的关怀。
三是让他们看到应有的利益。眼前利益和长远利益。
四是让他们看到关注。日常工作小节中受到关注。