刚入职公司知道了公司的用人套路,该如何应对?

如题所述

毕业一年多了,一路奋斗,斗智斗勇,终于在单位站稳了脚跟。现在看来,我吃的苦,走的路,都挺感动的。虽然没有太多经验,但还是希望分享一下自己的经验和听前辈们说的职场经验。只有认清职场套路,我才能让职场的路越走越好。

1.不管会不会,永远不要说“我不会”

有一个同事被他的上级分配了一份工作。同事看了一下,说:“哦,我怎么能这样呢?”我不会。上级也没管他,直接把工作转给了其他同事。后一位同事当时没做,但马上答应领导下班前给。然后就是网上各种信息,虚心请教同事,迅速了解,然后轻松做事,当然没有比较,也不会有伤害。在以后的工作中,领导当然会更加关注身后的同事,有机会优先考虑别人。一输入职场,就深如大海。有些事情你必须做,不管你能不能做。所以,当别人有需求的时候,不要因为不能而拒绝。不能一下子学会!大家都聪明,还有什么学不会的?如果你懒了一段时间,因为你不会拒绝别人,你会得不偿失。

2.专业性真的很重要

一个朋友告诉我,他们有一个同事想暂时休息几天。领导批准后,把工作交给其他同事,直接走了。每个人都提前计划好了自己的工作。面对暂时丢包的同事,气炸了,对方也没解释什么。因为不知道领导对这个内容的要求,计划一次又一次地改变,整个部门都参与到加班中。后来这位同事休假回来,就像什么事都没发生一样,连一张感谢信都没有。从那以后,整个部门的人都对他很不满,可以不联系他就尽量避开他。所以专业的人一定要有专业素养,把自己的工作安排好,不能老是找别人帮忙擦屁股。其实不仅仅是职场,生活的方方面面都要时刻提醒自己。

3.学会主动承担责任

刚入行的时候是招聘专员。我每天的工作就是筛选简历,打电话面试,复读复读,经常被放鸽子。当时我也很迷茫。我这辈子是这样吗?我也是为了换个环境而换工作,但我也知道无论我走到哪里都是一样的。于是我继续努力,等待被发现,终于机会来了。主管工资的同事走了,一时没有合适的人,我自告奋勇,把心里的想法告诉了领导,想试一试。如果领导看到我平时表现还可以,没有拒绝,他会先试一试。但是我知道,这个机会一旦给了我,我就再也跑不掉了,所以一直玩到现在。在职场中,能力与责任成正比。如果不想承担责任,个人能力就很难提升。主动承担更多责任不是坏事!

4.说出结果

大家可能都有这种感觉。你付出了这么多。你没看见吗?我也不想做。上次和朋友聊天,朋友说他们新同事很气人,给了他一件小事做。他一遍又一遍地问同一个问题,但是他太急于去做了,最后还是没有做好。他虽然惨,但工作就是工作,结果导向是基础。所以大家每天都很忙,没时间听你讲中间的插曲。结果是量化工作的核心指标,结果不会骗人。

5.坚持学习,认真做事

前段时间有一个客户,一个已经退休重新入职的大姐,在公司跟小同事学习。场面不奇怪吗?据说这位大姐的职称不低,退休前在行业内有很大的影响力。但是,抱着小本子,虚心跟随着小女孩的样子,真的让我感动。也许这就是有些人如此成功的原因。所以,不管你多大,不管你的职称是什么,你都要坚持学习。职场有些失败,走一些弯路是必然的。但是遇到挫折的时候一定要静下心来,好好分析,看看自己是不是陷入了恶性循环,然后第一时间跳出来,时刻保持向上的心态,这样才能跑得更快。

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第1个回答  2021-05-11
应该尽量避免被这些套路,而且应该去努力的发展自己,让自己有一个职位的提升,而且如果发展不利的话,及时的离职。
第2个回答  2021-05-11
既然知道就应该放着自己的心态,把自己的工作做好,其他事情不要去管,这样做才可以让自己的工作越来越棒。
第3个回答  2021-05-11
那么就应该要遵守公司的相关规定,而且也要提升自己。
第4个回答  2021-05-11
见招拆招,知道了他们的套路,这样就可以知道如何破解了。
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