面试通过后，一直没有等到公司的电话反馈，我们首先需要做的，是确认一下，这个“面试通过”的结论是怎么得出的？
因为，不同方式得到的“面试通过”的结论和反馈，靠谱程度是大大不同的。也能够进一步推断，没有等到电话反馈，是不是就证明没戏了。
我们是如何知道自己“面试通过”的？
我是做HR的，前后也待过5、6家公司，正常情况来说，绝大多数公司在招聘时，如果确定准备要录用一名求职者时，要么在最后一场面试结束后，就当场谈offer细节，诸如薪酬结构和具体金额，各项福利、休假规定、具体入职时间等；
要么就是在面试结束后，另外找一个时间，电话沟通谈判offer的相关细节；
在口头上沟通确认好offer的相关细节之后，会再以更加正式的书面形式发送一个录用通知（也就是我们通常说的offer），这个书面的录用通知，一般是邮件形式发的，具有法律效力。
“面试通过后，一直都没等到公司的电话反馈”，我们需要确认的是，这里所说的“面试通过”，是面试结束后面试官明确告知的结果，还是我们自己觉得面试通过了？
如果是后者，那“没戏”的可能性比较大，如果是前者，可以再耐心等等。
一定时间内没有收到电话反馈，都可以主动联系招聘单位
不管是我们自己认为面试结果不错，很有可能被录用，还是在最后一次面试结束时，面试官或HR已经很明确地跟我们沟通过录用相关问题，如果面试结束回家后，在一个合理的时间内，都没有收到进一步的消息，都可以勇敢地主动联系招聘单位。
这个合理的时间，一般是3到5个工作日，因为一般来说，如果招聘单位确定想要录用一名求职者，为了防止求职者接下其它offer，会尽快跟求职者联系，即便内部流程没有走完，也会先说明情况。
没收到反馈和消息，可以主动找到联系自己面试的HR，或者有联系方式的面试官，表达自己对应聘岗位的兴趣，并确认具体面试结果和录用结果，如果对方确认确实被录用了，那可以进一步确认：
公司下一步的流程和计划是什么，自己可以在什么时间收到对方的书面录用通知。
若被告知面试未通过，可以询问主要原因
公司和用人部门的情况，也是瞬息万变的，有时候可能临时有重大的业务调整，或者内部有人员变动等，都有可能将原本已经确定了的招聘计划打乱，导致原本已经准备录用的求职者，最终也没法入职。
虽然主动询问，不一定能够得到真实的答案，但如果招聘单位真的因为自己的原因未能录用，我们也可以减少对自己的怀疑；
而如果未被录用，是因为我们自身在面试过程中暴露出来的一些问题，招聘单位HR或面试官能够如实相告，也能够指引我们下一次面试时做改善，这也算是从失败中得到成长和收获的一种比较好的方式。