刚入职的职场新人应该如何和同事相处？咱们来好好的谈谈这个问题！
第一条，只褒不贬，就是管好你那张嘴。有的人你们是知道的，就生活里面毒舌还觉得自己很幽默，不要意味四海之内皆是咱妈妈呢、都得惯着你，随意就对别人评头论足，恰巧扣到了人家某一个特别不爽的点那你就惨了。咖啡碱茶水间碰见了没话说，聊聊时事政治多关心点新闻，脑子里面肚子里面多存一点货，可以有料和别人聊的，别见了面就说哟，穿这么少不冷啊？最近又胖了吧，黑眼圈那么重...这些都跟你没关系，你说不说能改变他的现状吗？
第二条，暂不踩踏别人，别人也不会踩踏你，但是人不犯我我不犯人。别人来踩踏我了你也别去打小报告，直接就干上门去跟他说，你挖你的矿，我挖我的矿，咱各玩各的，大家都是来公司挖矿的对吧。如果有的事情上面咱们能共创价值咱就一块共创价值，所以各位别害怕沟通也别害怕正面冲突，所有的沟通和正面冲突可能会给你带来意想不到的结果，总比你互相背后瞎想瞎搞，打乱拳来的强。
第三条，尊重隐私。这一点是非常重要的，你跟这个同事能不能一块共事，他的工作能不能给你带来价值，跟他家老婆孩子跟你一点关系都没有，没事别去扒墙根去议论人家去。
第四条，认清自己，清楚自己的位置，摆正自己家的态度。我们发现有些人就是特别认不清自己，所有的部门他都能看出弊病来你知道吧...这部门他要是当时怎么怎么样，怎么干的话，他早就怎么怎么着了...这就是典型的马后炮，全天下数你第一名，批判人家你干说第二没人敢说第一，你怎么不去当CEO啊，你怎么不自己创业呢?别老坐在公司里面传递负能量的人，只评论没有用，你的拿出方案来，方案是什么呢？比如看到这个公司有问题，我觉得怎么做可以改善这个问题，这个是好的，提意见的人。
当你给公司创造价值足够大的时候，你的人员自然就好起来。这些小花招啊小花样啊，最终归根到底一个字，你业务行不行，活干好了没有。所以我的同事们。好好的管好自己的嘴，该说的不该说的，该干啥不该干啥都记住了，不要去背后嚼人家舌根子，对身边人好点，身边人自然也能对你好点。咱不惹事儿，也不怕事儿，做最好的自己就行了！
1、保持距离感
俗话说，距离产生美，在职场人际关系中也同样适用。
无论是同事之间，还是领导与下属之间，走太近总会摩擦出问题。
保持工作上的联系，给对方空间和自由，让彼此有被需要感，才能避免谈论话题和行为礼节上的逾越。
静坐常思己过，闲谈莫论人非。走太近，往往会变得无话不谈，自然而然话题会涉及到工资，领导及其他同事的八卦。
2、减少抱怨
靠近阳光的人，你会更积极，靠近抱怨的人，你会更消极。职场最没用的就是抱怨，抱怨不但解决不了问题，还会让大家疏远你。
每个人工作都不容易，大家更喜欢接近正能量，每天身边都是负能量的情绪，无疑会影响我们自己的生活和工作状态。
当你工作压力大，或心怀不满时，要学会发泄。对于爱抱怨的同事，要适当远离。
首先，只有赞扬而不是贬低，那就是爱你的嘴。你知道，有些人认为他们很幽默，因为他们生活中的毒舌。这并不意味着我们的母亲遍布世界各地。他们必须习惯你。他们随意评判别人。碰巧他们有一个特别不开心的地方，你会非常痛苦。当我在咖啡因茶馆见面时，我什么也没说。我谈到时事和政治。我更关心新闻。我还有更多的想法。我可以有与他人交谈的材料。当我遇见你时，不要说你。穿这么少冷吗？我最近又胖了。我眼睛下面的黑眼圈太重了。。。这与你无关。你能说这会改变他的处境吗？
第二，如果你不践踏别人一段时间，别人不会践踏你，但如果别人不冒犯我，我也不会冒犯你。如果别人践踏我，不要做小报告。走到门口，告诉他你挖你的，我挖我的，我们玩我们自己的游戏。每个人都到公司来找我，对吗。如果我们能一起创造价值，我们就能一起创造价值，所以不要害怕沟通和正面冲突。所有的沟通和正面的冲突都可能给你带来意想不到的结果，这比在背后说要好。
第三，尊重隐私。这是非常重要的。你能否与这位同事共事，他的工作能否为你带来价值，与他的妻子和孩子无关。如果你无事可做，不要谈论别人。
第四，认清自己，认清自己的立场，纠正自己的态度。我们发现有些人对自己了解不多。他们可以看到所有部门的缺点。你知道的。。。如果他们做了他们所做的，他们会做他们所做的。。。这是典型的事后思考。你是世界上第一个。评判他人。没有人敢先说。你为什么不做个CEO，自己创业呢？不要总是坐在公司里转移消极的能量。仅仅评论是没有用的。提出你的计划。计划是什么？例如，当我看到公司存在问题时，我认为可以采取什么措施来改善问题。这是一个提供建议的好人。
第一，礼貌大方，学会感谢和赞赏
刚入公司，给同事留下美好的第一印象很重要。对于新人来说，温和有礼的表现和尊重他人的教养，给同事的印象最深刻。可以毫不夸张地说，能否在公司里长留或者走得更远，礼貌和教养占据了很大的比重。在陌生的环境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之间的距离，减少陌生感。而快速地融入到团队里有助于展现自我价值，并能帮助新人争取更多的机会。如果一个人连自己个人形象都处理不好，怎么能让同事相信你的为人处世和工作能力，毕竟没人喜欢与工作能力差的人进行合作。良好的个人形象，平易近人的态度很重要。
第二，少说多做，谈论事非要学会求同存异
做为同事，对工作都有自己的看法和做法，这样就免不了发生矛盾，这时候做为刚入职的新人切忌高谈论阔，你不知道同事的底细，不知道他们的用意，也左右不了他们的看法，如果贸然发表观点就很容易伤害到别人，刚入职就得罪同事会使自己处于不利地位。所谓祸从口出是千古不变的真理。对于同事之间的矛盾，如果不影响自己的工作，就尽量做一个旁听者，这时候少说或者不说是最明智的做法。
第三，提升自身能力，表现上进心
同事可以帮你一时，不可能帮你一世。进入团队干活，最主要的还是要有自己的主见，只有形成自己的主见才能规划明确的目标。通过实现制定的目标来提升自身的能力。新人要具有上进心，这样才能在团队里站稳脚跟，生存下来。
第四，合理争取利益，主动结交朋友
首先要认清一点，老板招聘新人是来工作的，不是来交朋友的。能创造价值才是老板聘用你的原因。而对新人来说自己进团队是来挣钱养家的，是来生存不是来生活的。在职场单打独斗是行不通的，只有懂得合作，才能挣取更多的薪水。这时候就要去主动结交有能力有进取心的同事，通过与他们共同做事，取得认可，然后进行更大的发展。这时候具有真诚付出的精神很重要，一个懂得付出的人绝对愿意交往跟自己一样优秀的人。
融入一个新集体从来都不是一件容易的事，公司需要员工在整个集体中释放个人才能，而同事也更愿意与有团队精神的同事相处，而掌握这4点建议能够帮助你快速融入团队之中。所以不论你处在团队什么位置，团队的配合是第一要务。
第一，只表扬而不是贬低，就是管好你的嘴。有些人，如你所知，认为他们即使在生活中也很幽默。不要说你们都是我们这个世界上的母亲，你必须习惯你。随意评论他人。碰巧是一个特别不开心的人。点击它，你会很痛苦。在咖啡因茶室见面时无话可说。谈论时事和政治。多关注新闻。在你的大脑中保留更多的库存。您可以与他人交谈。不要只是见面时说出来。穿这么少不冷吗？最近又胖了，黑眼圈好重……这些都跟你没关系，你说能不能改变他的现状？
第二，暂时不要践踏别人，别人也不会践踏你，但人不得罪我，我不会得罪人。如果有人踩到我，不要小报。直接走到门口告诉他，“你挖你的，我挖我的。我们玩自己的游戏吧。每个人都来公司挖矿，对吧？” .如果有可以一起创造价值的事情，我们可以一起创造价值，所以不要害怕沟通或正面冲突。所有的沟通和正面冲突都可能给你带来意想不到的结果。这比你们互相支持要好。想要乱七八糟并破坏拳头。
第三条：尊重隐私。这是非常重要的。你能不能和这个同事一起工作，他的工作能不能给你带来价值，他的妻子和孩子与你无关。不要去墙根讨论别人。
第四，认清自己，认清自己的定位，树立自己家人的态度。我们发现有些人就是没有认清自己。他能看出各个部门的毛病，你知道的……如果这个部门做了他当时做的事情，做了，那么很久以前他身上发生了什么……这就是典型的验尸。你是全世界第一。你批评人们说第二。没有人敢说第一。你为什么不成为CEO？你为什么不自己创业呢？不要总是坐在公司里传递负面信息。精力充沛的人，光评论是没用的。你提出一个计划，计划是什么？例如，当我看到这家公司出现问题时，我会想可以做些什么来改善问题。这是一个提供建议的好人。
当你为公司创造足够的价值时，你的员工自然会变得更好。这些小伎俩，说到底，归根结底，一个字就是你的生意好不好，你的工作做的好不好。所以我的同事们。管好自己的嘴，该说的和不该说的，记住该做的和不该做的，不要背后咬别人的舌头，对身边的人好一点，身边的人也可以对你好。观点。我们不制造麻烦，不害怕麻烦，只做最好的自己！
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