如何让领导知道自己的难处？

Question

如题所述

Answer 1

如何让领导知道自己的难处？其实我个人觉得这个事情的话要分是工作上的事情，还是自己的生活上的私事，如果说是工作上的事情的话，那么直接跟领导说与领导沟通及时处理就可以了，如果是个人的私人问题，那么只能靠自己去解决，你告诉领导也是没有用的。只有你自己想办法去解决问题，才是最好的处理方式，因为领导他也没有责任和义务帮你解决，你生活上的一些问题。

Answer 2

是让领导知道你的长处、知道你在公司的价值所在，如果你没有长处，工作能力也一无是处，喜好“磨洋工”那就没办法了，你哭穷是没有用的；因为领导只会重视有能力的，对他有用的，能给公司创造价值的员工，这样的员工哭穷领导才会重视。你没能力、一无是处、上班扯些用不着的、一有工作就推三阻四，或者想都不想就寻求帮助，这就谈不上了领导重视不重视了，所以基础就是首先你得有长处。

Answer 3

跟领导沟通，要讲究策略，要以柔克刚。

领导的要求和决策，如果是不可行的，先答应，然后去摸鱼做一做，一定要表演很努力的去做。做不到，是能力问题，领导说了不做，是态度和忠诚度问题。

后者是很严重的。

如果表演完了肯定做不到，中间遇到的问题，去跟领导诉诉苦，太难了，但太难了之后不管领导是否给意见，都继续做，领导不说停下来就不停。来回几次，领导的印象是，这个小伙子干劲可以的，这个事儿是太难了，一般来说，完不成领导也不会太较真。

但是连表演都不做，上来跑去跟领导说，这事巴拉巴拉不可能。这就是作死行为。

Answer 4

如果说是工作上的问题，那么最简单的方法是主动去告诉领导你自己的困难，你的领导手下不止是你一个，无论你怎么刻意表现出困难，他都不一定能够注意到，而直接去说能解决这种问题。如果说是生活上的问题的话，那么就自己去解决好了，用不着跟领导说，因为你说了之后领导也顾不过来呀，也不一定能够帮你解决所以我觉得还是自己去处理比较好。

Answer 5

我觉得如果是工作上遇到难处的话，那么直接告诉领导就可以了。如果是至于其他给与工作无关的一些难处的话，那么就要靠自己去解决，你告诉领导也是没有用的。只有你自己想办法去解决，才是最好的处理方式，因为领导他也没有责任和义务帮你解决，你生活上的一些问题。