标准分解释：
因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1-10的标准分，其中1-3分为低分，4-7分为平均分，8-10分为高分。 如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。
需要强调的是：一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特征，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。我们未来能否获得成功，最重要的还在于我们能够发挥性格中的优势，回避自身的不足，以及自己的不懈努力。
二、结果解释
因素 A--乐群性:
此维度主要评估您在工作和生活中，是愿意一个人做事，还是比较喜欢与别人合作。
您在此维度上的得分属于高分，说明您外向、热情、乐群。
通常这一项的高分者适合从事需要时时应付人与人间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持其乐观的态度的工作，如培训师和营销员等工作；
因素 B--聪慧性:
此维度主要评估您的智力水平和学习理解的能力。
您在此维度上的得分也属于高分，说明您聪明，富有才识，善于抽象思考。
通常来说这一项的高分者学习能力强，思考敏捷准确，教育、文化水准较高，个人心身状态健康；适合从事有专长的专业或者管理工作。
因素 C--稳定性:
此维度主要测试您情绪的稳定性。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：你的情绪稳定性处于平均水平。一般情况下你的情绪比较稳定，可以振作精神，面对现实。但有时却由于解决不好生活上遇到的阻挠，而回避现实，出现较大情绪波动。环境对你的行为有一定影响，但你并不完全受其控制。
因素 E--恃强性:
此维度主要测试在团队、组织或社会中，您是倾向于领导、影响别人还是倾向于服从。
您在此维度上处于高分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（高分）：武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见，有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律，睡眠较少，不太注重宗教信仰。比较喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势者。一般的，领袖以及有地位有成就的人多属高E。
因素 F--兴奋性:
此维度主要测试您是比较性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言。
您在此维度上的得分属于高分。
处在高分的人通常轻松兴奋，随遇而安，通常活泼，愉快、健谈。更适合从事行政主管、人际竞争性的工作。
因素 G--有恒性:
此维度主要测试你是否具有明确的目标理想，以及你的责任感的强弱。
您在此维度上的得分属于低分。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（低分）：自私、唯利是图、不尊重父母、对异性较随便、缺思社会责任感、轻视宗教。苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。通常缺乏较高的目标和理想，对于人群及社会没有绝对的责任感，甚至于有时不惜执法犯法，不择手段已达到某一目的。但有时因素G低的人，常能有效的解决实际问题，而无须浪费时间和精力。
因素 H--敢为性:
此维度主要测试您是否擅长与别人交际，以及是否有喜欢冒险的倾向。因素H常随年龄而增强。
您在此维度上的得分属于高分。
处于高分的人通常冒险敢为，较少顾忌，通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅力，有时注重向异性殷勤，常随年龄而增强，是团队领导必须具有的素质。适合从事危机管理等工作，倾向于适合从事领导管理等工作。
因素 I—敏感性:
此维度主要测试您平时是比较感性、富于幻想，还是比较理智、现实。一般女性在此项上的得分高于男性。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：在敏感性方面，你处于中等水平。你时而理智现实，时而感情用事。你有时沉湎于幻想，有时脚踏实地。你既喜欢文学艺术，又重视实际技能。
因素 L--怀疑性:
此维度主要测试您做人是比较坦率真诚随和，还是多疑戒备。在团体活动中，低L做事往往优先考虑团队利益，因素L过分高者常常对团队的利益和稳定性产生不利影响。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：你比较坦诚，但对他人有一定戒备心理。在与他人接触时，你通常不会疑心重重，无端猜忌，但也不会无条件地完全相信别人。你在工作中既与人合作也与人竞争。你可能不是很体贴别人，但也不会故意损害别人的利益。
因素 M --幻想性:
此维度主要测试您比较做事是认真谨慎、脚踏实地；还是富于想象，倾向于思考而不是倾向于行动。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：在现实与幻想方面，你两者兼而有之。你即有注重现实情况的一面，又有富于幻想的一面。你通常做事比较稳重，合乎常规，但有时有点异想天开，不够实际。
因素 N --世故性:
此维度主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老练事故。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：在待人接物上，你有一定的世故性，不会表现幼稚。你在处事时能理智分析问题，适当保留自己的情感，但有时也感情用事。
因素 O --忧虑性:
此维度主要测试您的情绪方面是沉着安详，还是比较忧郁，感到烦恼。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：你多数时候沉着安祥，有时会感到忧虑和烦恼。你对自己的能力有比较清楚的认识，比较自信，但有时也会估计不足。你有一定的安全感，能应付较好地应付一般事物，对生活不感到悲观。
因素 Q1—实验性:
此维度主要测试您的心态和思想是开放自由，还是比较保守落伍。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于这个分数段，说明您既不会过分保守，因循守旧，也不会太过激进，不拘泥于现实。
因素 Q2--独立性:
此维度主要测试您平时是比较倾向于独立、果断，还是依赖性强，习惯随波逐流。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：你既有独立的一面，又有依赖的一面。你能够独立做事，但是可以依赖别人时你可能也乐于依赖。你做事一般有自己的主张，也有一定的决断力。但你难以摆脱舆论和众议的束缚，当你与大多数人意见不同时，你多半会放弃自己的主见。
因素 Q3--自律性:
此维度主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。
您在此维度上的得分属于低分。
处于低分的人通常矛盾冲突，不顾大体，通常既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决，生活适应有问题者多有低Q3。
因素 Q4--紧张性:
此维度主要测试您在平时状况下和遇到事情的时候，是比较心平气和还是容易紧张。
您在此维度上的得分属于中间分数。
处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：您通常所体验到的躯体紧张水平和大多数人差不多，一定程度上保持心境不乱，平静地处理事务，但难免会受外界影响，引起情绪波动。
八种次级因素：
次级人格因素是由以上有关的基本因素标准分，经过数量均衡，连同指定常数，相加而成的。其中因素Y3的分数解释以标准分为准，其余几个次级因素的分数解释也原始分为准。
以下各因素分数的高低并不就等同于心理健康状态的好坏以及成就、创造力、成长能力的水平。它只是表明人格因素对这些方面的影响程度。事实上，除了人格因素，成就大小、创造力水平、心理健康状况等还受到其它诸多因素影响。
X1适应与焦虑性
低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。如分数极低，则可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。
X2内向与外向型
低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。这种类型无所谓利弊，主要取决于在哪种情况下采取这种态度。
X3感情用事与安详机警性
低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心、颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。
X4怯懦与果断性
低分特征：依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，对支持他的人在行动上常适应其需求，为获取别人的欢心会事事迁就。
Y1心理健康因素
心理健康状况几乎是一切职业及事业成功的基础。心理不健康者，其学习和工作效率都会因之减低。心理健康标准可介于 4-40 之间，均值为 22 分。低于 12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有成就者的人格因素
Y2专业成就因素
本次级因素意指人格中的某些因素可能对将来的专业成就所具有的影响，它并不代表将来专业成就所达到的水平。其总分可介于10-100 之间，平均分为55，67 以上者其成功的机会更大。
Y3创造能力因素
您在此维度上的得分属于中间分数。
换算成标准分为4。
此项目主要测试创造力的强弱。通常中间分数者创造力一般。 标准分高于7 者属于创造力强者的范围，应有其成就。
Y4环境适应因素
本次级因素总分可介于4-40之间， 平均值为22 分， 不足17 分者仅占人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性较小。25分以上者，则有成功的希望。
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