很高兴为你解答。
如果你已经找到工作建议如下
委婉的和公司领导说出，已经有新工作，即将入职，无法全职留下来进行带人。然后夸夸新人能力强，相信他能胜任。
如果真要协助帮忙，可以电话、微信等互相学习，一定及时处理。
态度要诚恳，言语要真诚。后面在完成新公司本职工作的时候及时施以援手（次数太多，影响新工作，建议对原公司收费）。
如果还未入职，建议如下
还没有入职，你可以继续帮忙带新人，但是要说记得2点：一是后期入职，是不是还要提前一个月说，另一个是工资怎么算，算正式工，就要注意前面后期辞职问题，如果不算正式工，是否有报酬等？
以上就是我的回答，欢迎关注点评。
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第1个回答 2020-04-22
一个月前提辞职申请有没有书面写到具体日期，如果有提供具体日期的话可以直接离职。人情世故得话可以以新公司需及时到岗为由拒绝
第2个回答 2020-04-22
如果你还想干，那你就提出加工资，如果不加工资，就不干，按国家劳动法，提前一个月提申请离职的，到期后就算自动离职了的
第3个回答 2020-04-22
这个就要跟公司领导说清楚了，首先态度要坚决，其次公司里肯定还有其他的人可以带新人，没有必要留你一个，记住态度一定要坚决，不然是不会放你走的！本回答被提问者采纳
第4个回答 2020-04-22
真是抱歉，另外一边刚刚入职，需要很多时间适应，而且我觉得某某某比我更怎么样。总得来说就是放低自己，表示这个公司离了你也能转，推荐别人。另一方表达自己没时间.
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