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公司解除合同!结算清单的付款时间推到一年后!合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-16
不合法!
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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其他回答
第1个回答 2020-04-16
第一,民事上法无禁止即自由,如果这个推迟付款的时间是双方约定好的,那是没有问题的
第二,如果是一个单方的告知,另一方不同意,建议起诉解决。
相似回答
急
!!!合同
到期,离职工资
结算的时间
问题
答:
一般应当在办结
解除合同
手续时一次性结清。《劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付
经济补偿的,在结工作交接时支付。《工资...
公司
10号发工资 这个月推迟到15号 我10号走人能拿到工资吗
答:
一般来说自动离职有工资的,否则就是单位违法
。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成...
...却要等到下个月发工资的时候才能结到,这样
合法吗
。?
视频时间 00:24
公司
要辞退员工的时候,怎样的说辞更能让他接受呢?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者...
...员工必须返回
公司
签工资条,不然拒绝发工资,这样
合法吗?
答:
不合法。离职之日必须一次性
结算
工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动
合同
法》第三十条
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止劳动合同...
招标文件中
的付款
方式可以附带其他条件
吗?
答:
二、招标文件付款方式的确定 专业人员在制作招标文件时应明确采购款
的支付
方式和
时间
,如在工程采购的招标文件中规定:本合同签订并经政府采购代理机构见证后支付总合同价的30%,工程竣工验收合格后支付总合同价的50%,按规定应交的竣工资料全部交给发包人后,工程竣工
结算
审计后付清
至合同
审计价的95%,留...
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