第1个回答 2020-02-09
军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
一是培训体系。为提高军队文职人员可持续职业能力，确保军队文职人员素质始终适应 工作需要，军队文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、 在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资 源对军队文职人员进行教育培训。
二是考评机制。军队文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素 质立身、凭实绩发展的政策导向。军队文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期 考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。军队文职人员可 以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位 局级正职、局级副职分别为 5 年，处级正职至科级正职分别为 4 年，科级副职以下分别为 3 年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为 4 年、4 年、3 年。军队文职人员的岗位等级， 一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越 级晋升。
五是退出政策。军队文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需 要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄 5 周岁。军队文职人员退休年龄统一 按国家和军队规定执行;军队文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接 续各种社会保障关系。实行委任制的军队文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队 有关规定办理;实行聘用制的军队文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止 聘用合同的，按照军队有关规定办理。
第2个回答 2020-02-09
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
第3个回答 2020-02-10
军队文职人员应该能加薪，现在国家比较重视军队发展
第4个回答 2020-02-09
军队文职也升职加薪的，有文职军衔，一样可以升到“将军”。