因为成本太低，他只要坐办公室里随便问你几个问题就可以了，基本上不增加工作量。而你就不同了，各种准备，还要坐车、找路什么的 至少耽误半天。
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第1个回答 2018-12-26
人事负责的这个岗位真的属于急招，很好理解，我们自己在求职的时候，当长时间找不到合适的工作时，会尝试“海投”，以增加自己获得面试邀请的概率，从而进一步提高求职成功率；反之，若是HR这个岗位属于急招，也会尝试“广撒网”约面的方式，以量为先，说不定面试的人多了，能在相对更短的时间内招到合适的人。
第2个回答 2018-12-26
有的工作，要求是不一样的。比如只要是个在找工作的，他们都会问一问，是否愿意在他们公司去上班。再就是，很多HR，其实是有招聘任务的，面对海量的简历，首先是需要寻找那种适合他们的人，然后是当然是先把自愿投简历的人蒿进来。自己来投的，这样的人成功率更高。
第3个回答 2018-12-26
是他们看中了求职者的某一点，约谈面试是为了进一步了解，看是否是公司需要的人才，毕竟公司一开始对所有的求职者都是不太了解的，需要有一定的观察。
第4个回答 2019-02-14
HR有邀约任务呀
现在招工难
好多都招不到人
人事有招人邀约任务
所以好多不合适的 都电话打来邀约面试
各种好听的话 各种特别适合我们公司这个岗位
对你特别满意…………
一大堆哄你的话骗你去面试
最后面试的不是那个邀约你来的 态度强硬 说你不符合 为什么你会觉得你适合而过来面试？
各种浪费大家时间的话 真的不要说了
人事小姐姐有邀约任务 毕竟邀约人来才有提成奖金 ……………………
现在招工难
好多都招不到人
人事有招人邀约任务
所以好多不合适的 都电话打来邀约面试
各种好听的话 各种特别适合我们公司这个岗位
对你特别满意…………
一大堆哄你的话骗你去面试
最后面试的不是那个邀约你来的 态度强硬 说你不符合 为什么你会觉得你适合而过来面试？
各种浪费大家时间的话 真的不要说了
人事小姐姐有邀约任务 毕竟邀约人来才有提成奖金 ……………………
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