第1个回答 2022-10-20
现在的职场加班是真的普遍存在的。不管是小公司还是大公司，都要求员工加班。有些是无偿加班。就算是没有事了，也要在办公室坐到10点才可以下班。是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对，我就是加班加得太狠了辞的……工资还可以，不过加狠了就不太想赚了……
首先，工作加班并不是不应该，当自己的工作真的有很紧急，或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常，也是一个负责任员工应该要做的。
但是如今，长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了，原因分析如下：
最终的其实就是，不尊重员工，没把员工当人看。一个正常的人不是应该有生活，有家庭，有朋友，有自己的时间么？
工资不高，经常加班而产生消极情绪，说明你是一个正常的人。钱不到位，画大饼也好，心灵鸡汤也好，都改变不了。
加班不产生消极情绪的公司只可能是因为福利好，工资高，没有人一直吃亏了还傻乐的，这种傻子的能力不足以完成项目
现在互联网加班其实是常态，好多公司都已经是996求福报了，其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的也不至于产生极强的消极情绪。
对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的，无论工资高低，只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪，不过心里不舒服加班还得加，怎么办？很简单啊，反正都是无理由的，那就没必要做公司相关的事了，给自己充电，提升自己的技能，用公司的资源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己我还是喜欢在公司或者图书馆之类有氛围的环境下学习，在家常常会控制不住自己，偶尔倒杯水，动不动上个厕所，想吃点零食什么的，有太多干扰项让人无法集中精力，没法好好学习，高效率的时间也没法持续太久。
其实好多公司要求加班都是无理由的，项目也不是很紧急，甚至有时候连白天都很闲，但就是要求加班
第2个回答 2022-10-20
工作对于我们每个人来说都是十分的重要。
因为我们都知道工作，会让我们生活更好，并且工作，对于我们来说也是我们生活的保障所以每个人都希望自己能够找到一份更好并且更适合自己的工作。
因为当我们能够找到一份更好的更适合自己的工作，那么我们就会更加认真，也会更加努力的投入到工作之中。当我们能够更加认真，也能够更加努力的好好的去工作这样就可以让我们的工作可以完成的更好。
当我们的工作可以完成更好这样最终就会让我们能够得到同事的认可领导的尊重也会给我们带来更多更好的工作机会，甚至会给我们带来更多的福利和待遇。
所以很多人都希望自己能够更好的去工作，因为我们都知道，我们之所以认真努力的去工作，就是希望能够在工作中可以获得更多因为这样就会让我们的生活变得更加的美好所以为了让我们的生活变得更加的美好。
很多人都积极，也是非常努力的在工作着。所以有时候我们会看到有些人，他们为了更好的去工作，自己有时候也会加班，所以有些人就想要知道职场之上是不是加班是非常普遍的现象。
对少部分人来说，他们当然认为职场之上加班并不是那么常见，特别是对公务员和事业单位的工作人员，因为他们一般都是朝九晚五的工作。很多时候他们工作都是按部就班的去完成。一般情况下，他们是没有什么加班的。即便是有，加班他们也是不需要加太长的时间，而且像这样的加班也是非常少的，所以对于他们来说他们认为加班是非常的少。
但实际上对于大部分的公司和企业来说对大部分的员工来说他们都是经常加班，因为对于公司的领导来说，他们是希望员工能够多多去加班的，因为当员工能够过去加班这样就可以，给公司和企业创造更多效益，而对于公司企业来说，他们就是要追求利益的最大化，所以，他们希望，经常加班多多加班，因为这样就可以，给公司带来更多的收益，所以对于大部分的人来说，加班已经成了他们的家常便饭。
对于我们每个人来说，我们都希望自己能够更好的工作，因为工作对于我们十分的重要，所以我们都希望自己好好的去工作，甚至有些人为了更好的工作，他们有时候也会加班，所以有些人就想知道只想加班是不是非常的普遍。
对少部分的公务员或事业单位的，的人来说，他们当然是很少加班因为毕竟他们都是朝九晚五的工作，很多事情都是按部就班的去完成，即便加班，他们的时间也很少所以对于他们来说几乎是不用加班的，
但是对于大部分的，职场人来说，他们是需要经常去加班，因为为，只有通过同们加班才可以给公司，带来更多的效益，二老板需要的就是，创造效益，所以对于大部分的职场人来说，他们是经常的，在家人虽然对大部分的人来说他们的确也非常的辛苦，因为他们经常加班，但是他们希望自己能够更好的去工作，因为当他们工作可以更好，这样最终就可以成就他们的美好职场未来。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-10-05
毫无疑问，此种情况下，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。
此外， 作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。
有些时候单位确实因为自身的需要而安排员工在外地出差，当然比较常见的还是临时性出差，也就是出差的时间不会很长。若是属于长期出差的话，这个时候就要求用人单位先与员工进行协商，而员工对于单位长期出差的要求其实也是可以拒绝的。