66问答网
所有问题
工作五年没签劳动合同可以要几年的双倍工资
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-04
按照法律规定未签订劳动合同支付双倍工资最长为12个月,工作5年可以要求支付12个月的双倍工资。满一年后未签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/U2UD9ps29iD2UD2ipix.html
相似回答
工作5年
未
签订劳动合同
工作期间
能不能
要求赔偿5
年的双倍工资
?
答:
工作5年未签订劳动合同工作期间不可以要求赔偿5年的双倍工资,最多是赔偿11个月的工资
。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
工作
了
五年
都
没签合同
,
双倍工资
算几个月
答:
5年
未
签劳动合同
赔偿按第2个月的工资计算,用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定: 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月
的双倍工资
。 《劳动合同法》 第十四条...
在公司
工作5年没有签订劳动合同可以
要求什么补偿
答:
五年不签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳...
工作5年
未
签订劳动合同
工作期间
能不能
要求赔偿5
年的双倍工资
?
答:
不可以。因为根据有关规定,
赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资一般情况下是不能超过一年的
。也就是说,赔偿双倍工资只有一年的双倍工作,即使五年没有签订劳动合同,也是赔偿一年的双倍工资。
5年
未
签劳动合同
怎么赔偿
答:
未订立
劳动合同可以
要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
双倍工资
。
在公司干了
5年没签合同
是否合法
答:
根据相关法律规定,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不
签合同
,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。
没签
合同
的双倍工资
因为已经超过一年时效期了,不能要求支付了。一、
工作5年
未签劳动合同怎么办
签订劳动合同可以
保护...
大家正在搜