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超市培训期间每天做一到两个小时卫生,培训是没有工资的,违反了劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-06-27
已经违法了,单位招工培训期间要给员工付试用期的工资,如果单位不给,你到劳动监察大队举报投诉
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相似回答
在
超市
上班老板压部分
工资
合法
吗?
答:
不合法 公司压工资合法吗从相关法律规定来看,我国《
劳动合同法
》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:华律网(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
...十
小时,没有
加班费
,超市的
做法,是否
违反劳动法,
我们该
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...一月
工资
一千左右
,没有
休息,这
违反劳动法吗?
怎么办?
答:
违反劳动法
。可以选择行使以下两种权利中的一种:1、可以到劳动监察机构投诉。2、有加班证据的,可以申请劳动仲裁,要求依法支付加班工资。
...一月
工资
一千左右
,没有
休息,这
违反劳动法吗?
怎么办?
答:
首先,
这个行为肯定违反劳动法
,劳动法规定每天工作时间不能超过8小时,加班原则上每天不能超过1小时,每月不能超过36小时,并且每周至少要休息一天,其次,每月1000元工资是否低于当地最低工资,要根据你们当地具体情况来看 再次,针对你的情况,你可以争取的权利包括休息权、加班费、社保,估计你也不会和...
...
2小时,一天
工作13小时!这样
超市违反劳动法了吗?
答:
做一天
休息
一天,
也就是说两天合计工作13
小时?
如果是的话,你要了解你所在的公司是否向当地的劳动部门申请了综合计算工时工作制或不定时计算工作制,如果有的话,不属于违反劳动法。如果
没有,
需要支付5
小时的
加班工资;如果是平均明天工作13
小时,
那就是
违反了劳动合同法,
除了支付加班工资外, 你还可以...
...工作60
个小时没
得加班费他认为
超市违反了劳动法,
你认为呢?_百度知 ...
答:
主要看小明跟超市签订的是什么合同,如果是时薪工作那么他60
个小时
就会按照每小时多少元去结算如果是月薪工作,那么就必须要给加班费。
大家正在搜
有没有24小时营业的超市
24小时超市有哪些
我附近的24小时超市
超市培训主题有哪些方面
超市员工应该培训哪些内容
超市员工培训内容
什么超市24小时营业
一般超市有哪些
24小时连锁超市
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