第1个回答 2018-04-12
休产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴，产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
4、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-07-11
我们是这样的，社保那不是也有得发吗？
我们买社保与实际收入不符的，然后我们按比例补齐60%。
这一部分只是对按计划生育的女性员工。
如果没有接计划生育的女性员工那社保发多少就发多了。
不过岗位还是会继续保留，或是调整到相应的岗位了。
这一方面完全合法也不太实际，
只能是说在公司与员工之间取得一个平衡了。
我们最重要的是大家都有饭吃啊。我们公司女性职员比较多，
起码占三分之一多，如果大家都几乎一个时期怀孕，
估计老板也要崩溃的。所以就要大家排队按计划生育。
一般得提前半年时间打报告，这样你的职位，薪水，产假的待遇，
哺乳期的待遇，还有工作量也会减少很多等等之类福利都还是保留。
如果没有按计划，那待遇福利就相关一截了。
我就见过一个报关公司。共9名员工，有8名女性职员。
有一年六个都怀孕了，是怀孕后很影响工作，因为跑海关啊，
外勤啊，见客户啊，还有要经常请假啊老板受不了，
每个补了三个月的薪水就把公司结束了。
结束大家都失去一份不错的薪水的工作，哎。
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。
一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《
女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。
根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低其基本工资。劳动部《
关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“
产假期间，工资照发。”
另一种是实行了生育保险统筹，
企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，
并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《
企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，
由社会保险经办机构发给生育津贴。
你如果是北京的，可以参考《北京市企业职工生育保险规定》
第十五条
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天
数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,
差额部分由企业补足。
产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，
增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，
增加产假十五天。女职工怀孕流产的，
其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
，对女职工产假、
产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、
怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，
给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，
给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、
产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，
其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（
不少于90天），给您支付工资的。如何解决？一.
您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.
超90天部分如果可取,
可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,
不知您单位是如何规定的。
参考资料：杨树村47
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总监
九级
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