离职的时候，到底该不该撕破脸，跟现老板老死不相往来？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得离职是职场上面最常见的东西，这在每一家公司或者每一个人身上都会发生的。所以我觉得完全是没有必要跟现老板老死不相往来。毕竟中国有一句俗语，就是说凡事留一线，日后好相见。

我觉得你辞职的原因要分类。如果你仅仅只是因为工作待遇或者工作岗位上面的一些不如意而想要离职换一家公司工作的话，那样这样的情况是完全没有必要的。因为你不知道以后是怎么发展，你也不知道以后会不会再跟这个老板有合作，如果你跟他关系都不那么好了，已经到了老死不相往来的那一个地步，可能会影响你们以后的一些合作。

其次大家都是职场上面的人离开了工作，在上班的时间你们就是一个陌生人了，所以我觉得也没有必要跟一个陌生人搞得那么的难堪。如果是领导在工作上面的一些问题导致你去辞职，那你更加不应该去跟他闹得太僵。因为你也不知道老板的那个社交圈是由什么人，万一你下一个老板就是他的朋友，如果这个老板心胸比较狭窄的话，那么你下一份工作在求职或者工作的过程中就会受到一些困难。

所以我觉得在辞职的时候跟老板体面一些讲辞职的理由，或者如果你有什么建议要给他的话，最好也是一个心平气和的状态，对同事也做好一个交接的工作，不然因为你的离职导致公司是有损失的话，这个老板可能会在你离职之后也对你有怨言。

Answer 2

我以一个过来人的身份告诉你千万别这么做，我辞职的时候就和老东家闹得非常僵，现在我非常后悔。其实事情也不能完全怪我，我的老东家是一家国企（中水电十六局），我递交辞职报告后过了两个月公司还没有给我解除劳动关系，我当时是因为不知道国企办事有好多程序要走，再加上从网上看到公司办理离职经常会拖两三个月，还要补交好多社保和公积金费用之类的负面消息，再加上当时已找到新的工作，疫情期间工作特别难找，新公司也一直在催我入职，而这边还迟迟没有给办理离职手续，我开始着急了，经常催公司办理辞职，但是公司的回复总是不清不楚，我最终还是没有安奈住自己的脾气把事情搞大了，从总公司到分公司再到项目部都被我闹了个遍，现在想想自己还是太年轻了，做事没脑子，如果再来一次的话我绝对不会辞职，就算辞职了也不会和公司搞的太僵，公司爱拖多久就拖多久。今天突然听到知恩图报这个词，突然觉得我怎么不懂得知恩图报啊，记得当年毕业时工作特别难找，晚上经常睡不着觉，得知公司录用我之后的那一夜我睡的是那么的沉稳，那么的舒服，感觉心里的大石头一下落地了。参加工作了，公司把我派到了国外最好的项目部，也注重对我的培养，让我入党，给我确定发展方向，而我却抵挡不住高工资的诱惑，坚决的辞职了。现在在新公司终于发现老东家的好了，虽然工资不高但是很快乐，也知道自己的发展方向在哪，现在除了能挣点钱感觉没有什么发展方向，每天都不快乐。更煎熬的是对前公司的愧疚感，我不知道这种愧疚感会折磨我多久，但是我奉劝那些想要离职的人，在离职的时候一定要想清楚为什么要离职，不离职行不行，因为离职有时候不光是递交一份辞职报告那么简单，还有后续的一系列问题，有可能会毁了整个职业生涯，就算是辞职了也不要和公司闹得太僵，要懂得做人留一线，日后好见面的道理。我以一个过来人给大家说说自己的经验和感受，千万不要轻易辞职，希望看到此段话的人能够以此为鉴。

Answer 3

这个具体事情应该具体分析。离职的原因有很多，如果是因为你自己的原因比如说你有难言之隐什么的而不得不离职。那就好聚好散。如果是公司的问题还得看是什么事。如果涉及到你的利益、底线等等原因的话。那就是该跟他们掰扯就一定要掰扯，该撕破脸一定要撕破脸。千万不要心慈手软。你都不干了还怕个毛啊？这时候不跟他们掰扯还想啥时候掰扯？这时候就是有怨报怨有仇报仇的时候

Answer 4

我觉得还是没有必要要撕破脸皮老死不相往来的，因为你工作的环境，它就像一个循环圈，很多的时候可以从彼此的层面上得到一个人脉资源信息

Answer 5

我觉得没必要和老板撕破脸老死不相往来，这样的做法太极端了，这样的性格应该需要自我完善一下