乖乖仔通常有下面几个特点:
一:听话但没有主见。
乖乖仔通常都非常听话,父母让他往东,他就不会往西,父母让他往南,他就不会往北,父母让他考公务员,他就不会自己去找工作。一旦到了职场,初期的时候不太明显,还有可能获得别人的好感,毕竟作为职场新人,听话也是一个优点。但一旦过了这个阶段,你只会听话,没有任何的主见,就会招人反感了。
职场不是学校,需要学生听老师的话。职场更多的需要创造能力,协调能力和沟通能力,一个没有丝毫想法的人,犹如一条缠人的树藤,只会让人感到窒息。
二:社交能力差。
乖宝宝类型,通常想法少,也极少会违抗别人的命令,导致社交能力差。职场中,社交能力的强弱能一定程度上弥补学历上的缺失,也就是大人们口中经常说的,孩子成绩的好坏未必代表以后在社会当中受欢迎的程度,就是这个道理。然而乖宝的类型,很难在工作中取得相应的进展,自然遭到别人嫌弃。
三:心理承受能力差。
因为乖,他们经常受到长辈和师长们的一致表扬。长期通过乖的行为受到表扬的孩子,一旦进入社会,会发现社会上给予的压力,是成倍成倍的叠加,这对于他们来说,非常难以适应,甚至是会产生崩溃的感觉。
因为在职场中,乖不能解决一切的问题,这自然会造成极大的心理落差,造成承受能力比较差的这样一个状态。通常别人哪怕只是针对工作上的问题,他们都会极快地联想到是否别人在针对自己?是否有意为难自己?让工作无法正常开展下去。
有乖宝宝类型的家长一定要注意了,在必要的时候需要放手,让孩子们进行一些自我选择,避免以后在职场中不能很好的适应,遭人嫌弃。
确实有一些人就是这样,明明自己在父母眼里是乖乖仔,在学校读书的时候,也是老师十分喜欢的好学生,但是到了工作岗位上,就有很多人嫌弃。
其实这一点还是很容易搞懂的,所谓的乖乖仔,不过就是很听父母的话,对父母说的事情,能够按照父母说的去完成,去坚持。但是工作上却不是这样,在公司里,对于老板还是自己的上司,其实他更喜欢的不是你无头无脑的去执行他的命令,而是需要你足够灵活,去因为工作上的一些突发事件,去帮助公司,帮助领导。并不是希望他说一句你就做一下,他不说你就不干,因此对于只会听从命令的乖乖仔来说,就很不吃香了。
其次,在同事之间,虽然彼此地位都是一样的,但是同事希望自己的同事并不是一个机器人,而是一个可以交流,可以沟通的人,所以某些乖乖仔可能就不是很会交流,甚至是一直是一副很不爱理睬别人的态度。因此,到了职场上就很容易被同事孤立,被上司看不上。
其实在好多父母眼里,自己的孩子都是最好的,因为在生活中,自己的父母可以包容自己的孩子犯下所有的错。这样时间久了,也许父母不知道,但是一旦进入职场,在同事眼里是看的一清二楚的,同事不会包容你所犯的错。如果在家里一件事情没做好的话,父母可以帮着去做,如果在家里面孩子不讲话,都认为是非常老实。
如果在职场上犯了错,领导就会批评,如果平时不讲话,就意味着不会沟通,这样的后果可是非常严重的,一个不善于和同事沟通的人,做什么事情估计都做不好的,但是这些缺点在父母眼里恰恰都是优点,这样的孩子在职场上肯定是做不好了。
平时在家里,家长就要教育孩子,要把人际关系搞好才行,这样才有自己的立足之地,如果和所有的人关系都搞不好,这样上起班来真是太累了。
父母总是把自己的孩子当成宝,但是如果上班了,领导就不会这样想了,其他的同事也不会这样看待,因为他们觉得都是平等的。
所以不管什么时候都要教育自己的孩子在外面怎么样生活,特别是上班以后,要放开孩子,让自己生长!
其实对于一个孩子在步入社会之前,和步入社会之后,是两个完全不一样的体验,其实父母眼中的乖乖仔,到了职场之中就变成了万人嫌,这样的例子并不少见。我想说的是,很多孩子天生并不是乖乖仔,而是在父母严厉的教育下,被迫变成了乖乖仔。
比如说孩子小的时候会偶尔有一些淘气,但是这样的父母就看不了孩子犯错,每当孩子犯错的时候,都要严厉的教育他。导致孩子会很害怕自己的父母,不敢和自己的父母有过多的交流。这样也会造成孩子的童年的一些阴影。他会对自己的父母言听计从,而从来不敢反驳自己的父母。
其实在这样的教育下孩子形成的人格并不是完善的人格。如果父母是这样教育孩子的话,那么孩子在今后进入职场后,很可能就会对自己的领导言听计从。不会办一些人际世故上的事情。所以很容易就会成为万人嫌。