乖乖仔通常有下面几个特点：
一：听话但没有主见。
乖乖仔通常都非常听话，父母让他往东，他就不会往西，父母让他往南，他就不会往北，父母让他考公务员，他就不会自己去找工作。一旦到了职场，初期的时候不太明显，还有可能获得别人的好感，毕竟作为职场新人，听话也是一个优点。但一旦过了这个阶段，你只会听话，没有任何的主见，就会招人反感了。
职场不是学校，需要学生听老师的话。职场更多的需要创造能力，协调能力和沟通能力，一个没有丝毫想法的人，犹如一条缠人的树藤，只会让人感到窒息。
二：社交能力差。
乖宝宝类型，通常想法少，也极少会违抗别人的命令，导致社交能力差。职场中，社交能力的强弱能一定程度上弥补学历上的缺失，也就是大人们口中经常说的，孩子成绩的好坏未必代表以后在社会当中受欢迎的程度，就是这个道理。然而乖宝的类型，很难在工作中取得相应的进展，自然遭到别人嫌弃。
三：心理承受能力差。
因为乖，他们经常受到长辈和师长们的一致表扬。长期通过乖的行为受到表扬的孩子，一旦进入社会，会发现社会上给予的压力，是成倍成倍的叠加，这对于他们来说，非常难以适应，甚至是会产生崩溃的感觉。
因为在职场中，乖不能解决一切的问题，这自然会造成极大的心理落差，造成承受能力比较差的这样一个状态。通常别人哪怕只是针对工作上的问题，他们都会极快地联想到是否别人在针对自己？是否有意为难自己？让工作无法正常开展下去。
有乖宝宝类型的家长一定要注意了，在必要的时候需要放手，让孩子们进行一些自我选择，避免以后在职场中不能很好的适应，遭人嫌弃。
确实有一些人就是这样，明明自己在父母眼里是乖乖仔，在学校读书的时候，也是老师十分喜欢的好学生，但是到了工作岗位上，就有很多人嫌弃。
其实这一点还是很容易搞懂的，所谓的乖乖仔，不过就是很听父母的话，对父母说的事情，能够按照父母说的去完成，去坚持。但是工作上却不是这样，在公司里，对于老板还是自己的上司，其实他更喜欢的不是你无头无脑的去执行他的命令，而是需要你足够灵活，去因为工作上的一些突发事件，去帮助公司，帮助领导。并不是希望他说一句你就做一下，他不说你就不干，因此对于只会听从命令的乖乖仔来说，就很不吃香了。
其次，在同事之间，虽然彼此地位都是一样的，但是同事希望自己的同事并不是一个机器人，而是一个可以交流，可以沟通的人，所以某些乖乖仔可能就不是很会交流，甚至是一直是一副很不爱理睬别人的态度。因此，到了职场上就很容易被同事孤立，被上司看不上。
其实在好多父母眼里，自己的孩子都是最好的，因为在生活中，自己的父母可以包容自己的孩子犯下所有的错。这样时间久了，也许父母不知道，但是一旦进入职场，在同事眼里是看的一清二楚的，同事不会包容你所犯的错。如果在家里一件事情没做好的话，父母可以帮着去做，如果在家里面孩子不讲话，都认为是非常老实。
如果在职场上犯了错，领导就会批评，如果平时不讲话，就意味着不会沟通，这样的后果可是非常严重的，一个不善于和同事沟通的人，做什么事情估计都做不好的，但是这些缺点在父母眼里恰恰都是优点，这样的孩子在职场上肯定是做不好了。
平时在家里，家长就要教育孩子，要把人际关系搞好才行，这样才有自己的立足之地，如果和所有的人关系都搞不好，这样上起班来真是太累了。
父母总是把自己的孩子当成宝，但是如果上班了，领导就不会这样想了，其他的同事也不会这样看待，因为他们觉得都是平等的。
所以不管什么时候都要教育自己的孩子在外面怎么样生活，特别是上班以后，要放开孩子，让自己生长！
其实对于一个孩子在步入社会之前，和步入社会之后，是两个完全不一样的体验，其实父母眼中的乖乖仔，到了职场之中就变成了万人嫌，这样的例子并不少见。我想说的是，很多孩子天生并不是乖乖仔，而是在父母严厉的教育下，被迫变成了乖乖仔。
比如说孩子小的时候会偶尔有一些淘气，但是这样的父母就看不了孩子犯错，每当孩子犯错的时候，都要严厉的教育他。导致孩子会很害怕自己的父母，不敢和自己的父母有过多的交流。这样也会造成孩子的童年的一些阴影。他会对自己的父母言听计从，而从来不敢反驳自己的父母。
其实在这样的教育下孩子形成的人格并不是完善的人格。如果父母是这样教育孩子的话，那么孩子在今后进入职场后，很可能就会对自己的领导言听计从。不会办一些人际世故上的事情。所以很容易就会成为万人嫌。