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职场上为什么老员工都不太爱搭理新员工?
如题所述
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推荐答案 2023-10-29
您好,亲亲,在职场上并不是所有的老员工都爱答不理新员工的,老员工不爱理新员工原因如下:
1、公司的工作比较忙,老员工没有时间去理新员工。
2、个人的性格原因,老员工这个人性格比较孤僻,不愿意接触新鲜事物和新的人,讨厌为人处事比较麻烦,只想做好自己的事情。
3、老员工认为自己资历比较高,在单位的时间长,所以故意摆老资格,于是故意为难新员工。
对于这种问题,不要介意,建议好好做好本职工作,对于刻意刁难自己的人也绝不姑息,只有自己能力足够强,就不需要别人的怜悯。
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为啥老员工不搭理新
来的?
答:
2、利益关系
老员工带新人都是领导安排的
,带得好了没有奖励,带的不好领导还得职责。很多新人认为老员工带自己是应该的,从来不懂得感恩。而且带新员工会耽误老员工的工作进度,占用了老员工很多工作的时间,要想完成自己正常的工作进度就得靠加班来弥补。3、竞争关系 老话说教会徒弟饿死师傅,这句话...
职场上为什么
有很多
老员工
排斥新人?
答:
为什么老员工总是排斥新员工,我总结归纳主要有以下的三点原因:
1、待遇更高
。就像上面提到的,新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边,一般你进去后,基本上就是一个固定工资。过了试用期后,转正了会相对给多一点。但是在未来的几年内,薪水可能都是一模一样的,除非受到提拔或重用;...
为什么老员工都不爱搭理新员工?
答:
在这种情况下,需要通过加强沟通,作出更多的努力来建立起新老员工之间的信任。综上所述,
老员工不理新员工的原因可能是由于职场文化差异、工作压力负担和沟通、信任问题等多重因素所致
。在组织内,如果忽视新员工的存在和成长,不仅会对组织的工作效率和发展造成不良影响,也会导致员工和组织都流失。
为什么
公司里的
老员工
对
新员工
很冷漠?
答:
员工之间的关系跟公司的管理、文化、氛围有很大关联,这些因素影响着员工之间的相处的大方向。公司的老板总是认为外面的是优秀的,好的,
老员工
总是落后的、思想陈旧的、跟不上公司发展的,必然导致老员工并不欢迎
新员工
,特别是高级管理职位的新员工。有些老板特别容易被具有新思想、能说会道的外部人员...
为什么职场
老手都很反感新人?
答:
职场新人初来乍到对新的环境不熟悉。需要向经验丰富的
老员工
请教,这是
职场上
很正常的状态。也是老员工期望看到的结果。但是有些初入职场的新人却表现出盛气凌人的状态。自以为了不起,在工作中不懂装懂。对于老员工的忠告,充耳不闻。这样的状态就会令老员工产生反感。再也不愿意
搭理
那些新人。其...
职场
里
为什么老员工
不理
新员工
啊
答:
在
职场上
,
老员工
不是都一样爱理不理新员工的。老员工不理
新员工都
是有原因的,主要有:一是新人难带,老员工入职时间比较长,工作经验丰富,大多有一技之长。但是在领导眼中,也是普通的员工之一,有自己的本职工作。带新人遇到机灵的徒弟还好,遇到不懂事、自命清高的徒弟,一讲就会,一做就错,出...
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