第1个回答 2024-04-17
法律主观规定：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》，年满16岁的未成年人可以开始工作。然而，为了保护未成年工人的健康和安全，未满18岁的未成年人受到特殊劳动保护。他们不得从事矿井作业、接触有毒有害物质、从事国家规定的第四级体力劳动强度的工种，以及从事其他禁忌的劳动。此外，用人单位有责任定期为未成年工人提供健康检查。
法律客观规定：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人。但是，对于文艺、体育和特种工艺单位的招聘，如果确需招用未满16岁的未成年人，必须遵守国家相关法律法规，并确保他们能够继续接受义务教育。
法律依据明确：依据《中华人民共和国劳动法》第15条，用人单位禁止招聘未满16岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招聘未满16岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障他们接受义务教育的权利。本回答被网友采纳