试用期签了合同辞职可以直接走人吗？

Question

我在一家公司签了一份合同，合同为5年，试用期4个月，一个星期的培训（不是专门的培训机构,属于分店来教我上班的一个流程）。我第1天去培训，第2天就不想去了。请问我可以直接走人吗？
签合同的时候，合同有2份的嘛，我签完以后，他们没有给我合同，说是他们那边的章没盖好，还有就是我办的健康证还在他们那里。

Answer 1

按劳动合同法规定，试用期劳动者若想辞职须提前“三天”通知用人单位。为了证据留存，通知方式建议采取书面报告或邮件形式。
另外，如果你签的仅仅是一个试用期合同，而不是一个劳动合同附加规定试用期的话，那么这个试用期合同本身就是违法的，可以完全不用理会。直接走人。

Answer 2

直接走人是违反劳动合同法的行为。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你未能提前通知就离职，如果给公司造成了损失，包括招聘你的损失，没有人接替而额外产生的成本，都可以向劳动仲裁部门主张有你赔偿。
因此，最好能够提前三天通知。这不仅是法律的规定，也是诚信的一种表现。

Answer 3

1、试用期签了合同辞职，除了用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定外，应提前三天通知用人单位的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

可以直接走人，但是要告知单位。（口头即可）本回答被网友采纳

Answer 5

最好到单位说一下吧。
直接走人也可以的。