按正常来说，这个公司从你入职的一个月之内要开始给你上社保，然后还要按照你的实际工资进行缴纳。
这个公司不但漏缴社保而且还拖欠劳动者的工资，属于很明显的违法行为。完全可以申请经济补偿，如果用人单位至今仍为您依法补交社保，那您可以以用人单位未缴纳社保为由，要求解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。并且用人单位之前没有缴纳的社保也可以要求用人单位补缴或者支付社保赔偿。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以用人单位未缴纳社保为由单方发出《被迫解除劳动合同通知书》，并且要求用人单位支付经济补偿金。
被老板拖欠1个月工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
建议你带好本人的身份证，到当地的社保机构柜台查询，并且要求打印一份缴费清单，可以作为证据。如果社保查询下来的确是公司没有缴纳，那么你就必须拿出证明存在劳动关系的证据，包括：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单，当然还有公司扣除社保费用的书面证据，这样可以证明你和公司之间存在劳动关系，并且工资清单和扣除社保费用的证据可以证明公司的确已经扣除了个人缴纳社保的费用部分，但是从社保交费清单上面却显示并没有按照规定缴纳。如果你查询属实，并且已经具有以上的证据，你可以带好所有证据，到劳动保障部门或者社会保险机构举报，或者申请劳动仲裁。
在您这种情况中，因为单位未依法缴纳社保，您可以向单位单方发出《被迫解除劳动合同通知书》，并且要求用人单位支付经济补偿金。
这件事劳动局一定会严肃处理， 还劳动者一个说法的。
你的问题分为两个方向。
一、公司漏交社保（问题为两个月）：
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
二、公司拖欠工资：
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。并可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，以致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
你不但可以不申请离职，你还可以起诉这家不遵守劳动法的公司，潇洒的走人，这是劳动合同的规定，是我们公民的权利。
本身拖欠工资就是违反了《劳动合同法》的规定，只要你能证明公司存在拖欠工资的行为，那你就可以写一封“被迫解除劳动合同通知书”，表示公司拖欠工资，你不得已要辞职了。
确认公司收到你的解除通知书后，你就可以直接走人了，不用进行任何交接，也不用从承担什么法律后果。不仅如此，你还可以申请劳动仲裁。
只要证据齐全，胜诉是稳稳的事，哪怕公司不服打到法庭上 也没有用。
从头到尾，不管是被迫辞职，还是申请劳动仲裁向公司索赔，都具有法律依据，只要证据确凿，那就不用担心。
再不济你再去之前，网上搜索问问律师，现在很多律师都提供免费咨询，但如果要委托的话，就得收费了。
如果您的公司一直拖欠工资、不交社保的话，那么您可以先找公司领导协商处理，如果协商未果，那么建议您通过以下三种方式维权：
1、到劳动监察大队进行举报；
2、直接申请劳动仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
并且，根据我国劳动合同法规定，如果用人单位未依法为您缴纳社保，那么您可以以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿是按照您在原公司工作的年限来发的，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，按半个月计算。
