劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。目前我国已经废止了劳动教养制度。
一、劳动教养与判刑的区别如下：
1、性质不同：劳动教养是行政强制措施；判刑是刑事司法活动。
2、适用对象不同：劳动教养对象是违法违反治安管理的人员；判刑对象是犯罪嫌疑人。
3、执行场所不同： 劳动教养在劳教所执行；判刑是在人民法院。
二、劳动教养和劳改的区别：
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳动教养是行政强制措施。
2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳动教养对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳动教养由公安部门决定。
4、执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳动教养场所主要是劳教所。
三、对下列几种人应当加以收容实行劳动教养：
（一）罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；
（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；
（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；
（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的；
法律依据：
《劳动保障监察条例》
第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以下2万元以下罚款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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