年底了,公务员可以发13个月的工资吗?

如题所述

可以发。

一、 发放第十三个月工资(年终一次性奖金)的依据。

每个月发一次工资,每年共发放十二个月的工资,这是常识。每年增发一个月工资(也就是常说的每年发第十三个月工资)是以年终一次性奖金的形式发放的。

在《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)中规定,实行年终一次性奖金。对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是说,只有机关工作人员才会有年终一次性奖金。

当然,发放年终一次性奖金时,是不会扣除社会保险、公积金、职业年金、工会费等个人需承担的费用的,领到的是全额发放的职务工资、级别工资的。

按照文件的规定,事业单位工作人员是不发放年终一次性奖金的。2006年事业单位工作人员收入分配制度改革时,在《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》(国人部发〔2006〕56号)中规定,事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。也就是说,事业单位实行绩效工资后,是将第十三个月工资的额度分别计入了每月发放的绩效工资中的,不再另行发放年终一次性奖金。

二、第十三个月工资(年终一次性奖金)的标准。

在国发〔2006〕22号文件中,明确了年终一次性奖金的标准,那就是:奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是本人工资中的基本工资。

基本工资是指哪些呢?同样的,在国发〔2006〕22号文件也有规定,原文是这样的:

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。

也就是说,在公务员的现行的工资构成中,基本工资就是指职务工资、级别工资这两项。一般来说,在工资条中,这两项工资是排在最前面的两项。也就有人说,基本工资就是工资前两项之和。

此外,在国人部发〔2006〕56号文件中也明确了,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。这就是说,事业单位的基本工资也是前两项(岗位工资、薪级工资)之和。

三、年终绩效奖与年终一次性奖金是两个不同的奖项。

现在公务员的年终一次性奖金(第十三个月工资)一直是按照规定发放的,这是有明确的文件规定的,是很规范的,一般是不会不发放,也不会有所突破的。

事业单位一般也是没有发放年终一次性奖金(第十三个月工资)的,要发估计也是以其他名义(如增量绩效工资或者目标考核奖等名义)发放,但标准为一个月的基本工资。

年终绩效奖(有的可能称之为目标责任奖等名称)的奖励名称、奖励标准没有统一的规定,有的地方发一两万,有的地方发三四万,也有的地方发五六万甚至更多。这与年终一次性奖金不是一回事。现在要规范的估计也就是这个年终绩效奖。

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第1个回答  2022-01-05
一般公务员是可以发13个月工资的,最主要还是要看自己的单位,也要看自己所在的省和市,如果经济条件比较好的话,就可以发13个月的工资。
第2个回答  2022-01-05
是的,因为在招聘的时候一般都会告诉对方,肯定会发放13个月工资,如果企业在生活中出现了拖拖拉拉,就应该立刻去劳动局进行投诉和举报。
第3个回答  2022-01-05
有的地方会发13个月,有个地方是不会这样的,多出来的一个月是作为奖金发放的。
第4个回答  2022-01-16
公务员的福利待遇包括十三薪以及年终奖等。
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