不违法，虽然有违道德，但是不违法。只要不是超负荷的工作量，在规定的时间内规定的地点，法律都是允许的。可以向公司有关部门提出建议。分内工作就是岗位责任书上列举的工作内容，是每个员工必须完成的工作量。份内工作大体上是稳定的，当然也存在季节性、周期性的波动。
当然即便是分内工作，如果经常要靠加班才能完成，也不能一味忍气吞声。
出现这种现象，说明岗位责任书制定得不太合理，你可以用委婉的方式，向老板提出备选方案：要么适当增加人手、要么适当减少工作量，再不济可以提出支付
加班费的要求。
最大的问题出在分外工作上。明明这些工作不属于你的职责范围，但是领导或同事对你提出这个要求，很多人都抹不开嘴。尤其是进入公司时间不长的新人，更没有底气拒绝分外工作。