1. 职业和公司是否存在关系
那也是自我的职业精准定位，公司想知道你对自己的认识是啥？或是目前处于职场中的哪个位置？现在的工作动因和价值观是什么。无论我们的野包容心，想通过努力实现哪个位置，大家都会先表明能把入职后的工作做到位，对于公司给你加不涨薪，升不晋升那就是公司考虑到的事。哪怕是在未来的某一天公司并没给到你十分满意的工资，其实没有什么关系，这时候，自然会有好的公司来挖走，也是有好的机会吸引住大家，因此我们在心里面要有一个谱儿。大家回应这种问题时，能从公司的角度考虑，从招聘的岗位考虑，并将这种视角嫁接法到你的造就上来。
例如，我们能这样回答，自己想要根据什么样的努力，在怎么样的工作中，作出什么样的成绩，为公司完成怎么样的经济效益，给公司产生怎么样的使用价值。其实不是，这只是用过程的思维去是因为你期待的职位会做出来考试成绩，我对你今后工作的也有要求及的目标，而非公司让你做什么你就干什么。
2. 能力规划
其实做职业整体规划说到底就是正在做水平整体规划，与其说是将来会保证怎样实际的岗位，例如主管啊、主管之类的，还不如说是保证主管总监需要什么样的专业技能和综合能力。例如，能够讲自己期待在几年内得到领域某某某的国际认证，根据什么样的方法，把握怎样的专业技能，学习培训某一方面的基础知识，扩展怎么样的人际关系。即然招聘者让你觉得，我们就应该发掘的深一点，就需要了解到这里具体的能力是什么！实际积极详细介绍本身规划的积纍更容易让招聘者认为你靠谱安稳。
3. 能实际达到的
在与招聘者沟通交流时，谨记，整体规划不可以描绘的脱离实际。好多人在回答自己职业布局的情况下，基本上都是，多年后保证哪个位置，这都是在为招聘者“画饼”，没有什么内在价值。大家需多去说他已经着手准备的东西了，而且需有实际英文字母的支撑点，以后加上限期及其能够开展的近远方案。具体，有条理的给招聘者详细介绍清晰，要证实是自己用心想过的整体规划，而且是现在正在下手去做的方案。