我们先分析一下当你在和老板提离职的时候，老板的心里都在想什么呢？01 你谈离职时，老板心里在想什么？想法一：“这个人还有用，不能走，有问题咱们解决问题。”
如果你能力出众、人品很好，老板又真的十分信赖你，他是不舍得让你走的。但是，这样的老板是极少数的 ，有一个数字统计：那些提出过离职最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
想法二：“敢威胁我？先留住，秋后算账。”
网上有这样一个问题：夫妻因生活窘迫，准备跳楼自杀，数1、2、3后，其中一个跳楼，另一个未跳。8秒后，站在楼上的那位看到跳下的那位打开降落伞，谁背叛了谁？说不清，但是公司永远都是背着降落伞的那个人。大多数情况下，当你和老板提离职的时候，他要考虑的第一件事是“缺一个岗位是否对公司有影响”。如果有影响的话就要找到你的“替代者”，在找到“替代者”之前，无论如何是要把你留下的。所以，如果你不是真的特别重要，提辞职、被加薪、然后留下来的人，大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要，公司离不开你，只是提辞职的时候，公司对你还有需要而已。
那如果不想通过跳槽涨薪升职，想留在原公司，该如何跟老板提加薪呢？
02 想升职加薪，就大大方方提
欣欣工作任劳任怨、积极主动，是销售部门的台柱子。最近家里的老人病了需要照顾，薪水无法支撑家庭开销和看病开销。欣欣向老板提出了加薪水的想法，老板了解欣欣的工作态度和人品，在均衡考虑以后决定给予加薪。加薪以后欣欣工作更加努力，给公司创造了更好的业绩。
想要更好的发展平台，想要更高的薪资，这是人之常情。谁都想过好日子，工作久了，想升职加薪也是再正常不过的事情了。
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第1个回答 2024-01-14
如果你申请离开公司老板没有挽留，何谈加薪。如果老板有挽留就明确跟老板讲，能够在何时加薪到多少能达到你的希望，如果无法满足只有走人。
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