外人不会瞧不起，但是单位内部人和认识你的早就提拔了的人会看不起。最重要的是你的老婆可能会看不起你。
在体制内工作被提拔是对个人能力的强的一个肯定，也是升职加薪的前提 1.体制内工作虽然当领导的人单位可能就是有限的几人，但是一辈子没当过内设机构负责人还是很遗憾的。
在基层工作的话，能当一个内设机构的负责人也算是工作的一种肯定，也是能力的体现。因为只要你当了内设机构的负责人，说明你对这个机构中的工作任务和业务能力是得到单位领导班子的认可的。你自己能独立地处理了本部门的工作，同时能够做到科学合理的分工把本部门的工作做好。
2.如果当了某局的副局长、副镇长、局长、镇长这样的职务，说明你的工作能力得到了更高层次的认可，被放到了更重要的岗位，也给了你为官一任造福一方的机会。
每个人工作的目的是先解决生存问题，然后努力上进，之后做的就是怎样把自己的职位提高，能够建功立业的同时做更多有益于社会的事情。
举个例子:一个西部地区的县，人口20万左右，公务员大约1000人左右，副科级以上的领导干部就是200多人。如果你在工作中被提拔为副科级领导干部，那么说明你是相对来说比较优秀的，也是值得自己骄傲的一件事情。同样你的责任会更加重，因为问责的时候你也是首当其冲。
体制内不被提拔自己也没面子 1.当年一起参加工作5-6个人，但是其他人都提拔了，你还在原地踏步，只是从小王变成了老王，你想想你不会被人瞧不起吗?
2.一辈子当科员在2015年以前是有很多的，自从职务职级并行以后，基本上没有领导职务那么职级待遇也有了。以后基本上不会出现不提拔职务，连职级也没有的情况了。但是会存在有的人上班3年就晋升了，有的人上班10年才晋升四级主任科员，这也是一个差距。
3.自己的老婆如果也是体制内的工作，那么她也会觉得你不够优秀。因为她会和身边的人来进行比较，尤其是她周边和你周边认识的人如果早早的提拔副科了，你10几年还是科员，那你老婆也会瞧不起你。
4.一个单位的人也会瞧不起你，只不过不说出来而已。因为一个单位中，一辈子没被提拔，一直是科员的人，其实现在并不多。有的人是因为机会少，有的人是因为不负责任，没啥工作能力，自己也不上心工作应付，这样的人一般是不会被提拔的，晋升职级也不是优先的人。单位同事也会比较讨厌这样的人，因为这样的人不仅对工作没什么作用，还会经常出错误，影响部门工作，一般不受待见。
建议:进入体制内工作，一定要找准自己的定位，不要相信那些负面的话，不要相信躺平是最好的选择这种不负责任的话。一个人的价值体现最简单的来说升职加薪这是基本需求，在自己的带领下取得好成绩被推广，或者某项工作你是专家级的人物，这样你就会有成就感。当你努力工作的时候你也会感到快乐，因为领导认可，同事认可，媳妇认可，孩子引以为傲，既实现了自己个人价值，又得到了周边肯定，这就是人生的成功。