从2014年90号文下发后，人才中心都不接收工作单位具备档案保管权限单位工作人员的档案，不管是在编还是不在编，都只能转到单位进行管理。
也不是说档案在人才中心就是编外，有些单位统一委托人才中心管理，每年向人才中心交一定的管理费，也就是服务外包的形式。
还有一种可能就是单位档案管理制度不完善，没有及时调你的档案。
国企员工的档案应该放在哪里
最近要毕业了，正在应聘，去了
同仁堂，我问了一下，
人力资源经理说我们招进去算是正是员工，但是档案不放在公司，而是统一放在人才中心。
请问档案放在人才中心的话我如果进去能算是正式员工吗？对我的待遇有什么影响吗？ 展开
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2019-02-20 LV.6
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私企没有人事管辖权，无权接受个人档案，应存放有资质的档案保管机构，如人才流动服务机构（人才流动服务中心）。
对于社保制度建立之后参保的新人来说，社保机构会根据你的实际缴费年限等因素计算
养老金，而档案里一般都没有
视同缴费年限的记载，所以个人档案一般只是例行审阅，并无实质影响。
1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由
人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。
2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。
3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。
扩展资料
在
劳动合同法实施之前，是一个月内完成转移；劳动合同法实施之后，是15日内办理转移手续。根据原劳动部 、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）规定，按照下列办法进行转移：
一、劳动者在新单位就业的，转移到新单位；
二、没有在新单位就业的，转移到劳动部门的
人才市场或者街道劳动保障所。但除劳动者达到
法定退休年龄，办理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取档案。