因为用着方便，招之即来挥之即去，挥一挥手，不带走一片云彩，这就是一个非常主要的原因了。
想弄明白这个问题，你得先清楚什么叫劳务派遣，这已经不算是一个新词了，已经有些年头了，这个工种目前还在广泛的应用中，而且建筑行业会多一些，因为劳务派遣本来的初衷就是临时工，为了缓解一下单位短期的用工压力，同时又不用涉及太多的利益关系的一种用工模式。即一个人先与劳务派遣公司签合同，然后被派到某一个单位去承担临时性、辅助性的岗位工作，当任务完成后，就回到劳务派遣公司等下一个活。说白了，你去哪工作，都是临时工，你虽然在干活，但和那个派遣到的单位是没有关系的。
理解了劳务派遣就可以说说为什么都喜欢用劳务派遣了，你应该没有发现吧，只有这种大公司，朝廷的单位，一般才喜欢用劳务派遣。因为这样的人只要干活就可以了，和单位本身没啥关系，除了给发工资，别的都不用管。而且一旦出了问题，也可以理直气壮的说，那不是我们的员工，只是一个临时工而已，我们会严肃处理，并开除那个临时工，这种事情之前有一段时间还挺常见的呢。
劳务派遣其实是一个挺尴尬的身份，就是虽然在某个听起来很高大上的单位工作，但其实在那个单位的人事档案中并没有这个人，当然也更谈不上什么同工同酬，福利待遇了。做为单位，可以花更少的钱与精力找人来做更多的工作，何乐而不为呢？
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第1个回答 2018-05-25
这就是电信业务发展上不去的原因，人家中国移动这几年几乎全部转A岗啦！员工待遇高了跟企业一条心干劲也足，联通也不行派遣制没有归属感，工资待遇低谁会给你卖力啊?
第2个回答 2017-10-30
为了好管理，还不负责任。多种外包，干的挺多，给的挺少，
第3个回答 2018-05-21
万恶的资本主义社会的产物🤑
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